Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров
Здесь вы найдёте лучшие практики автоматизации HR-процессов в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики, а также узнаете о ключевых трендах в подборе, адаптации, развитии и удержании персонала в России.Благодаря ATS Potok удалось быстро найти рабочих на новую золотоизвлекательную фабрику
А вы?
Рассказываем, как в компании «ДОМ.РФ» облегчили жизнь HR-специалистам.
Рассказываем, как областное правительство оценило soft skills и составило ИПР для каждого сотрудника.
И еще автоматизировать сбор базы для внешнего кадрового резерва.
Рассказываем, как автоматизировать процесс адаптации, уменьшить отток персонала на испытательном сроке, сэкономить время HR, руководителей и наставников.
Рассказываем, как что такое Data Driven Decision Making и как «прокачать» этот навык без отрыва от работы.
ATS Potok помогла автоматизировать процессы рекрутинга, улучшить качество подбора и опыт кандидатов
Приложение от TalentTech помогло автоматизировать пребординг и онбординг новичков, освободив время руководителей и HR-специалистов. Вы тоже можете перенять этот опыт
Опыт «Ростелекома»: как определить, соответствует ли текущий уровень компетенции HRBP требованиям, выявить зоны роста и подобрать персональное обучение.
Рассказываем, как HR-команда приложения «Кошелёк» исследовала вовлеченность сотрудников и готовность рекомендовать компанию в качестве работодателя
На примере FastZila показываем, как снять с рекрутеров рутинные задачи по массовому найму и сократить срок закрытия вакансии на 18%.
Разбираемся в HR-инструментах и метриках, которые помогают крупным работодателям нанимать сотрудников и погружать их в работу
Уверены, вы знаете, кому принадлежит желто-черное полосатое лого и слоган: “Живи на яркой стороне!” Да, герой этого кейса — компания Билайн: один из крупнейших операторов мобильной связи и поставщиков телекоммуникационных услуг.
Искать резюме вручную, обзванивать кандидатов и оценивать их характер – это сотни часов работы HR-отдела и миллионные траты. Рассказываем, как Sever.AI, ускорил процесс и нашёл руководителя производства для компании «Свеза».
GlaxoSmithKline (GSK) – международная научно-исследовательская фармацевтическая компания, разработчик и производитель инновационных лекарств, вакцин и потребительских товаров для здоровья. Миллионы людей по всему миру пользуются продукцией компании каждый день.
И избавил рекрутеров от лишней работы.
