Логотип TalentTech
подписаться на рассылку

Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров

Здесь вы найдёте лучшие практики автоматизации HR-процессов в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики, а также узнаете о ключевых трендах в подборе, адаптации, развитии и удержании персонала в России.
Фильтры
На вес золота. Как казахстанская компания RG Gold ускорила подбор персонала на 20%

Благодаря ATS Potok удалось быстро найти рабочих на новую золотоизвлекательную фабрику

Как успешно перейти на отечественное ПО и вывести исследования вовлеченности персонала на новый уровень. Кейс PERI
В больнице Вологодской области закрыли вакансию главного врача с помощью искусственного интеллекта Север.ИИ
Виртуальный помощник для рекрутера. Как в 30 раз сократить время на сбор рекомендаций

Рассказываем, как в компании «ДОМ.РФ» облегчили жизнь HR-специалистам.

Оценка 360 для госслужащих. Кейс правительства Вологодской области

Рассказываем, как областное правительство оценило soft skills и составило ИПР для каждого сотрудника.

Как ускорить набор стажеров с помощью искусственного интеллекта

И еще автоматизировать сбор базы для внешнего кадрового резерва.

Как снизить количество увольнений в первые полгода на 15%. Кейс Carmoney

Рассказываем, как автоматизировать процесс адаптации, уменьшить отток персонала на испытательном сроке, сэкономить время HR, руководителей и наставников.

Как в Unilever обучили сотрудников актуальному навыку Data Driven Decision Making

Рассказываем, как что такое Data Driven Decision Making и как «прокачать» этот навык без отрыва от работы.

Как «ВкусВилл» ускорил массовый наем новых сотрудников

ATS Potok помогла автоматизировать процессы рекрутинга, улучшить качество подбора и опыт кандидатов

Как исследовать вовлеченность сотрудников и в офисе, и за его пределами. Опыт логистической компании «Монополия»
Как ускорить адаптацию новых сотрудников сразу на 30%. Опыт международной компании Danfoss

Приложение от TalentTech помогло автоматизировать пребординг и онбординг новичков, освободив время руководителей и HR-специалистов. Вы тоже можете перенять этот опыт

Как адаптивное тестирование помогло оценить знания и навыки HRBP в «Ростелекоме»

Опыт «Ростелекома»: как определить, соответствует ли текущий уровень компетенции HRBP требованиям, выявить зоны роста и подобрать персональное обучение.

Как узнать ситуацию в команде и посчитать eNPS. Опыт «Кошелька»

Рассказываем, как HR-команда приложения «Кошелёк» исследовала вовлеченность сотрудников и готовность рекомендовать компанию в качестве работодателя

Как в FastZila внедрили омниканального бота и создали единую точку входа для всех кандидатов

На примере FastZila показываем, как снять с рекрутеров рутинные задачи по массовому найму и сократить срок закрытия вакансии на 18%.

Робот-рекрутер, мобильный помощник по адаптации и EJM. Как устроены HR-процессы в «Свезе»

Разбираемся в HR-инструментах и метриках, которые помогают крупным работодателям нанимать сотрудников и погружать их в работу

Адаптируем сотрудников к новому HR-инструменту на примере Билайн

Уверены, вы знаете, кому принадлежит желто-черное полосатое лого и слоган: “Живи на яркой стороне!” Да, герой этого кейса — компания Билайн: один из крупнейших операторов мобильной связи и поставщиков телекоммуникационных услуг.

Как закрыть сложную позицию за 14 дней и сэкономить почти 2 миллиона рублей. Кейс компании «Свеза»

Искать резюме вручную, обзванивать кандидатов и оценивать их характер – это сотни часов работы HR-отдела и миллионные траты. Рассказываем, как Sever.AI, ускорил процесс и нашёл руководителя производства для компании «Свеза».

Как подружить российскую ATS и Workday: кейс GSK

GlaxoSmithKline (GSK) – международная научно-исследовательская фармацевтическая компания, разработчик и производитель инновационных лекарств, вакцин и потребительских товаров для здоровья. Миллионы людей по всему миру пользуются продукцией компании каждый день.

Как искусственный интеллект помог «Ленте» провести прескрининг 8 000 кандидатов

И избавил рекрутеров от лишней работы.


Secured By miniOrange