Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров — HR-блог TalentTech
подписаться на рассылку

Кейсы из практики рекрутеров и эйчаров

Рассказываем про знания, навыки и умения, которые понадобятся вашим сотрудникам и руководителям уже в ближайшее время. Разбираемся в современных способах оценки и развития компетенций персонала.

Фильтры
Как адаптивное тестирование помогло оценить знания и навыки HRBP в «Ростелекоме»

Опыт «Ростелекома»: как определить, соответствует ли текущий уровень компетенции HRBP требованиям, выявить зоны роста и подобрать персональное обучение.

Как узнать ситуацию в команде и посчитать eNPS. Опыт «Кошелька»

Рассказываем, как HR-команда приложения «Кошелёк» исследовала вовлеченность сотрудников и готовность рекомендовать компанию в качестве работодателя

Как в FastZila внедрили омниканального бота и создали единую точку входа для всех кандидатов

На примере FastZila показываем, как снять с рекрутеров рутинные задачи по массовому найму и сократить срок закрытия вакансии на 18%.

Робот-рекрутер, мобильный помощник по адаптации и EJM. Как устроены HR-процессы в «Свезе»

Разбираемся в HR-инструментах и метриках, которые помогают крупным работодателям нанимать сотрудников и погружать их в работу

Адаптируем сотрудников к новому HR-инструменту на примере Билайн

Уверены, вы знаете, кому принадлежит желто-черное полосатое лого и слоган: “Живи на яркой стороне!” Да, герой этого кейса — компания Билайн: один из крупнейших операторов мобильной связи и поставщиков телекоммуникационных услуг.

Как закрыть сложную позицию за 14 дней и сэкономить почти 2 миллиона рублей. Кейс компании «Свеза»

Искать резюме вручную, обзванивать кандидатов и оценивать их характер – это сотни часов работы HR-отдела и миллионные траты. Рассказываем, как Sever.AI ускорил процесс и нашёл руководителя производства для компании «Свеза».

Как подружить российскую ATS и Workday: кейс GSK

GlaxoSmithKline (GSK) – международная научно-исследовательская фармацевтическая компания, разработчик и производитель инновационных лекарств, вакцин и потребительских товаров для здоровья. Миллионы людей по всему миру пользуются продукцией компании каждый день.

Как искусственный интеллект помог «Ленте» провести прескрининг 8 000 кандидатов

И избавил рекрутеров от лишней работы.

Уйти нельзя, адаптироваться. Как геймификация помогает удержать новичков

Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»

Балтика, ДОМ.РФ и Северсталь: как создавались дашборды с аналитикой по подбору в крупных компаниях

Признаемся, мы просто обожаем аналитику в ATS Potok. И рады, что наши клиенты ей пользуются и улучшают свои результаты. При этом много компаний до сих пор не ведут аналитику по подбору. А зря. Ведь с ней процессы найма становятся прозрачны: от заявки до выхода кандидата в компанию. А значит — легко найти узкие места, поработать над ними и улучшить процесс.

Как «Балтика» повысила качество и скорость подбора новых сотрудников

Вы тоже можете использовать этот опыт в вашей компании

Как робот помог «Северстали» оценить 5 400 кандидатов на лидерскую программу

И сэкономил эйчарам 156 часов работы в месяц

Опыт «Свезы». Как не растерять корпоративные ценности при экстренном переходе на удалёнку

Отследить реакцию сотрудников на изменения в работе помогают пульс-опросы

Почему внедрять новые системы в кризис выгодно. Кейс Северстали

Пандемия, захватившая мир в 2020 году, вызвала экономический кризис во всех развитых странах: всем сказали сидеть дома, продажи упали, рабочие места сократили, зарплаты урезали. Читая сводки новостей о закрытии то одного, то другого бизнеса, — становится не по себе. Кажется, что сейчас лучше просто не шевелиться и подождать пока все пройдет. Однако, можно посмотреть на текущую ситуацию под другим углом. И увидеть выгоду.

Кейс. Как «Лента» следит за адаптацией работников к переменам

Пульс-опросы охватили 5 000 сотрудников сети — и в магазинах, и на удалёнке

«Хотим, чтобы все чувствовали себя комфортно и не ждали каждую минуту какого-то апокалипсиса». Как пульс-опрос помог 12 STOREEZ понять, что происходит с сотрудниками
Кейс о том, как Potok в Балтику внедрялся и ее показатели улучшал

Сегодня мы расскажем, как ATS платформа potok помогла Балтике улучшить качество найма до 90% и ускорить подбор до 86%.

Кейс. Чему и как «Магнит» обучает сотрудников во время карантина

И как вы тоже можете перенять этот опыт

Как «Северсталь» помогает новичкам освоиться на производстве размером с небольшой город

Вместе с наставниками о новых сотрудниках заботится ещё и цифровой помощник