подписаться на рассылку
Исследование вовлечённости сотрудников
Разбираемся, как правильно измерять вовлечённость персонала и что делать, чтобы её повысить. Собрать данные, проанализировать результаты и получить полезные подсказки поможет система TalentTech Опросы
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Нет сил анализировать развёрнутые ответы в HR-опросах? Поможет искусственный интеллект

Добываем самые ценные инсайты из исследования вовлечённости за пару кликов

Остаться друзьями. Как поддержать и тех, кто попал под сокращение, и тех, кто продолжает работать

Антикризисный пакет от TalentTech поможет сохранить продуктивность сотрудников и усилить HR-бренд

«Бенчмаркинг — не панацея»: 8 причин не полагаться на HR-бенчмарки

Разбираемся, почему сравнение своей компании с конкурентами переоценено, а иногда и опасно

6 российских HR-инструментов, которые помогут вам в условиях неопределённости

Для оптимизации найма, ускоренной адаптации новичков, переоценки компетенций, корректировки целей и непрерывного сбора обратной связи от сотрудников

Это по любви: 5 способов доказать сотрудникам, что вы их цените

Эти советы помогут удержать таланты на разных этапах Employee Journey Map

Удобный конструктор, проверенные методологии и умные подсказки. На что способна новая платформа TalentTech для управления HR-опросами
Как узнать ситуацию в команде и посчитать eNPS. Опыт «Кошелька»

Рассказываем, как HR-команда приложения «Кошелёк» исследовала вовлеченность сотрудников и готовность рекомендовать компанию в качестве работодателя

25 инструкций, кейсов и интервью, которые пригодятся руководителям, рекрутерам и эйчарам в 2022 году

Эксперты TalentTech опубликовали уже более 100 статей с рекомендациями для HR-специалистов всех мастей: от рекрутеров и специалистов по внутренним коммуникациям до HR-директоров и лидеров цифровой трансформации.

Какие корпоративные ценности действительно работают? Типы и примеры

Есть два типа людей: одни считают, что корпоративные ценности — не более чем мода и красивая картинка, другие — что это важнейший аспект компании, который влияет на атмосферу и бизнес-результаты. На самом деле, правы могут быть обе стороны, потому что всё дело в реализации. У каких-то компаний корпоративные ценности просто «для галочки», а у других они образуют крепкую базу для всей деятельности бизнеса.

35 идей, которые помогут поддержать сотрудников и компанию в эпоху перемен

Возьмите их на вооружение, чтобы сделать бизнес устойчивее, а людей — счастливее

Видеокурс. Как понять, что происходит в вашей компании на самом деле

Дарим доступ к лекциям про корпоративные исследования и работу с вовлечённостью персонала

Как повысить эффективность работы сотрудников в гибридных командах

Своим опытом поделились PepsiCo, Mail.ru Group, «Севесталь-инфоком» и «СТД Петрович»

5 проблем, которые мешают вам выстроить культуру непрерывного сбора обратной связи

Узнайте, как устранить эти барьеры, чтобы сделать ваших сотрудников счастливее, а бизнес — эффективнее

Что важнее для повышения вовлечённости сотрудников? Подскажет искусственный интеллект

Составляем план мероприятий, используя умные рекомендации и базу мировых практик

«Трансформируйтесь!». Эксперты ЦИПР — о новой роли HR-специалистов, современных метриках и карме

Делимся инсайтами, которые помогут превратить HR из сервисной функции в партнёра бизнеса

Цифровой профиль сотрудника. Что это такое, как он работает и почему стоит внедрить его прямо сейчас

Разбираемся в самой горячей HR-теме ближайшего десятилетия

People-аналитика, важность офлайна и время для рефлексии. Эксперты ПМЭФ — о секретах работы в гибридном формате

И о том, как подготовиться к новым вызовам

Цифровые двойники, адаптивное обучение и советы машин. Андрей Митюков — о том, каким будет мир HR в 2030 году

Рассказываем о технологиях, которые прямо сейчас влияют на работу рекрутеров, эйчаров и самих сотрудников

Не только деньги. Как сформировать и повысить вовлечённость сотрудников и фрилансеров

Делимся инсайтами из нового исследования российских компаний от TalentTech, «Нетологии» и FL.ru