Логотип TalentTech
подписаться на рассылку

Исследование вовлечённости сотрудников

Разбираемся, как правильно измерять вовлечённость персонала и что делать, чтобы её повысить. Собрать данные, проанализировать результаты и получить полезные подсказки поможет система TalentTech Опросы
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Удовлетворенность сотрудников: в чем заключается и как определить ее уровень

Уверены, что ваши работники довольны всем и не планируют увольняться?

Замена SAP. Как теперь автоматизировать HR-процессы

Планируем переход и разбираемся в альтернативах, которые предлагает рынок HR Tech в России

Как эффективно нанимать, адаптировать и развивать сотрудников на производстве

Демографические проблемы, разрозненность персонала, главенство техники безопасности и другие особенности работы с «синими воротничками»

20+ полезных материалов про повышение эффективности работы персонала и управление командами

Учимся связывать личные цели сотрудников с задачами бизнеса на разных этапах Employee Journey Map

HR-консалтинг от TalentTech. Что это такое и как он может помочь вашей компании

Используем передовые методы и рекомендуем проверенные HR-инструменты для решения задач по подбору, оценке, обучению и удержанию персонала

7 шагов для повышения лояльности сотрудников к компании

Что нужно делать для формирования и повышения лояльности сотрудников? Какие первые шаги предпринять?

Как повысить вовлеченность сотрудников

О вовлеченных сотрудниках мечтает каждый руководитель. Как изучать уровень вовлеченности персонала, кому доверить оценку, что делать, чтобы удержать людей и повысить уровень вовлеченности?

Как исследовать вовлеченность сотрудников и в офисе, и за его пределами. Опыт логистической компании «Монополия»
Как исследовать и повысить удовлетворенность персонала

Изучаем 10 факторов, от которых зависит, останется ли сотрудник в вашей компании

Нет сил анализировать развёрнутые ответы в HR-опросах? Поможет искусственный интеллект

Добываем самые ценные инсайты из исследования вовлечённости за пару кликов

Остаться друзьями. Как поддержать и тех, кто попал под сокращение, и тех, кто продолжает работать

Антикризисный пакет от TalentTech поможет сохранить продуктивность сотрудников и усилить HR-бренд

«Бенчмаркинг — не панацея»: 8 причин не полагаться на HR-бенчмарки

Разбираемся, почему сравнение своей компании с конкурентами переоценено, а иногда и опасно

6 российских HR-инструментов, которые помогут вам в условиях неопределённости

Для оптимизации найма, ускоренной адаптации новичков, переоценки компетенций, корректировки целей и непрерывного сбора обратной связи от сотрудников

Это по любви: 5 способов доказать сотрудникам, что вы их цените

Эти советы помогут удержать таланты на разных этапах Employee Journey Map

Удобный конструктор, проверенные методологии и умные подсказки. На что способна новая платформа TalentTech для управления HR-опросами
Как узнать ситуацию в команде и посчитать eNPS. Опыт «Кошелька»

Рассказываем, как HR-команда приложения «Кошелёк» исследовала вовлеченность сотрудников и готовность рекомендовать компанию в качестве работодателя

25 инструкций, кейсов и интервью, которые пригодятся руководителям, рекрутерам и эйчарам в 2022 году

Эксперты TalentTech опубликовали уже более 100 статей с рекомендациями для HR-специалистов всех мастей: от рекрутеров и специалистов по внутренним коммуникациям до HR-директоров и лидеров цифровой трансформации.

Какие корпоративные ценности действительно работают? Типы и примеры

Есть два типа людей: одни считают, что корпоративные ценности — не более чем мода и красивая картинка, другие — что это важнейший аспект компании, который влияет на атмосферу и бизнес-результаты. На самом деле, правы могут быть обе стороны, потому что всё дело в реализации. У каких-то компаний корпоративные ценности просто «для галочки», а у других они образуют крепкую базу для всей деятельности бизнеса.

35 идей, которые помогут поддержать сотрудников и компанию в эпоху перемен

Возьмите их на вооружение, чтобы сделать бизнес устойчивее, а людей — счастливее


Secured By miniOrange