HR-ревью
Разбираемся, как устроены процессы подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников в российских компаниях. Вы тоже можете поделиться своим опытом!
Какие видео помогают «Точке», «Ростелекому», McDonald’s и другим компаниям привлекать и мотивировать сотрудников
Как не облажаться перед кандидатом.
А вы?
Как не облажаться перед кандидатом.
Делимся инсайтами, которые помогут превратить HR из сервисной функции в партнёра бизнеса
Важно сказать, что мы не пытаемся трактовать закон по-своему (и не хотим, чтобы так делали вы).
И о том, как подготовиться к новым вызовам
Рассказываем о технологиях, которые прямо сейчас влияют на работу рекрутеров, эйчаров и самих сотрудников
Узнайте, какие инструменты помогают привлекать новичков, повышать вовлечённость сотрудников и формировать кадровый резерв
И что изменилось в HR-процессах российских компаний за прошедший год
Первое слово, которое вы увидите, — ваше предсказание на следующий год. Слова расположены по горизонтали. Расшифровка прогноза — ниже.
И от чего зависит ваша личная способность противостоять трудностям
Facebook, Twitter и другие IT-гиганты уменьшат заработную плату удаленных сотрудников. Тренд может коснутся и многих российских удаленщиков. При этом сокращение заработной платы — не всегда лучший выход из ситуации. Оно влечет за собой негативные последствия в виде текучки кадров, отсутствия мотивации у сотрудников, ухудшения HR-бренда компании и т. д.