Обзоры современных HR-инструментов

Добываем самые ценные инсайты из исследования вовлечённости за пару кликов

Для оптимизации найма, ускоренной адаптации новичков, переоценки компетенций, корректировки целей и непрерывного сбора обратной связи от сотрудников

Подводим итоги 2021 года

Прокачайте подбор и сэкономьте время и деньги вашей компании

Узнайте, как устранить эти барьеры, чтобы сделать ваших сотрудников счастливее, а бизнес — эффективнее

Составляем план мероприятий, используя умные рекомендации и базу мировых практик

Разбираемся, как современная HR-аналитика помогает эффективно и экологично решать важные бизнес-задачи

Превращаем онбординг новых сотрудников в увлекательную игру

Узнайте, как ускорить поиск и оценку кандидатов в сотни раз и стать той самой компанией, которая первой нанимает лучших

Новогодние праздники всегда пролетают со скоростью звука. И очень круто, если получается провести их хоть с какой-то пользой. Если у вас еще есть в запасе несколько свободных вечеров [а может и дней], советуем сохранить эту статью в закладки.

Друзья, вы же тоже любите делать списки и подводить итоги [ну, признайтесь?]. Мы решили не отставать и рассказать о том, что сделали в Potok в 2020-ом. Этот год был совсем не таким как предыдущие — мы принимали важные решения, создали новый продукт, помогали тем, кто пострадал от пандемии и делали все возможное, чтобы изменить подбор сотрудников к лучшему. Рассказываем о самом главном, 3-2-1…

Хотим поделиться отличной новостью: теперь вы найдете ATS Potok в Едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных [реестровый номер: 7138].

Пандемия повлияла [и продолжает влиять] на многие сферы бизнеса, в том числе и на подбор. Мы наткнулись на занимательную статью на LinkedIn о том, как трансформируется рекрутмент после всей этой истории с COVID-19. Почитайте сами, очень интересно.

И что мешает эффективному внедрению новых технологий управления персоналом