Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Россияне раскрыли желаемую зарплату для своих партнеров
Согласно опросам сервиса «Работа.ру», россияне хотели бы, чтобы в среднем их партнеры зарабатывали 305 тысяч рублей в месяц. Причем мужчины рассчитывают на большую сумму (509 тысяч рублей), чем женщины (256 тысяч), но показатели разнятся от региона к региону.
Более трети опрошенных (34%) обращают внимание на карьеру партнера. Половина из них (17%) считают этот показатель важным для построения семьи в будущем. Столько же (17%) не хотят быть с человеком, который не стремится к карьерным вершинам. А для 47% профессиональный успех партнера не имеет значения.
Исследование. С какими проблемами сталкиваются кандидаты в зрелом возрасте
Согласно опросам «Зарплаты.ру» и Skillfactory, при поиске работы в зрелом возрасте 60% россиян сталкиваются с дефицитом подходящих для них вакансий. 38% респондентов оказалось трудно найти работу неподалеку от дома. 7% не смогли найти вакансию на неполный рабочий день, а для 5% главным препятствием оказались проблемы со здоровьем, которые несовместимы с определенными отраслями.
С переживаниями, что не подойдут по возрасту, сталкивались 53% опрошенных. 27% боялись, что не справятся с поставленными задачами и нагрузкой. 23% выпало на тех, кто боится, что будут долго вникать в новые процессы. Тех, кто уже давно не менял сферу деятельности и в принципе боятся искать что-то новое, оказалось 13%.
71% россиян готовы уволиться из-за токсичности на работе
Три из четырех сотрудников российских компаний (75%) хотя бы изредка сталкиваются с проявлением токсичности на работе, показали результаты опроса от консалтинговой компании «Культура Инноваций» и OMI (Online Market Intelligence).
Более половины опрошенных (53%) отметили, что токсичность негативно сказывается на их продуктивности — вплоть до сведения к нулю. Нездоровая атмосфера в коллективе может стать причиной ухода для 71% респондентов, большая часть которых — люди в возрасте 25–34 лет. Чаще из-за токсичности компании покидают женщины — 75% по сравнению с 67% мужчин.
К наиболее частым проявлениям токсичности относят несоблюдение правил и договоренностей (28%), неспособность к конструктивному диалогу (27%) и агрессию (25%). На несоблюдение договоренностей больше жалуются руководители, а не линейные сотрудники, как и на неспособность к конструктивному разговору.
Из-за кадрового голода в Подмосковье запустили бесплатные курсы сантехников
Жителям Московской области предложили пройти бесплатное обучение по востребованным специальностям в коммунальной сфере из-за дефицита кадров после масштабного коммунального коллапса. Соответствующие объявления от имени регионального Министерства ЖКХ появились на сайтах администраций городских округов.
Попасть на курсы могут все совершеннолетние граждане, в том числе иностранцы. Для одобрения заявки достаточно школьного образования. Записаться можно на сайте самого министерства, портале регионального госучреждения «Учебно-курсовой комбинат ЖКХ», либо позвонив по номерам телефонов в объявлении.
В Голландии создали робота-строителя, способного работать без присмотра человека
Еще один способ справиться с проблемой кадрового голода — автоматизация. Голландский стартап Monumental разработал автономного робота для строительства стен из кирпичей. Это решение позволяет эффективно выполнять монотонные и иногда опасные задачи на стройплощадках, снижая риски и повышая эффективность проектов.
Сперва автоматизированная тележка перевозит по стройплощадке тяжелые грузы. Затем другой робот наносит жидкий раствор и укладывает кирпичи. Комбинированное использование небольших кранов и программного обеспечения с искусственным интеллектом помогает роботу выполнять работу даже в сложных условиях, включая узкие углы и дверные проемы.
Исследование. Какие обращения сотрудники считают неуместными на работе
Согласно опросам сервиса SuperJob, больше всего россиянам нравится, когда при деловом общении их называют «коллегами». Это самое уместное обращение к группе людей, работающих вместе, убеждены 68% россиян. К слову, такое обезличенное обращение женщинам нравится больше, чем мужчинам (73 и 65% соответственно). И чем старше респонденты, чем больше их зарплата, тем больше тех, кто хотел бы быть «коллегой».
11% россиян очень не любят, когда сослуживцы называют их «мальчиками» и «девочками». Не нравится респондентам и обращение «женщины/мужчины» и «леди/джентльмены». По 9 % опрошенных сердятся, услышав такое. И чем старше люди, тем больше им не нравятся такие гендерные обращения. А вот молодежь в возрасте до 34 лет не любит обращение «товарищи».
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
