Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Треть россиян находятся в группе риска по инсульту из-за переработок
Согласно исследованию Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, при работе более 55 часов в неделю риск инсульта повышается примерно на 35%. В России о факте переработок сообщили 64% респондентов. При этом 30% напрямую попадают в группу риска, так как работают 55 и более часов. 18% трудятся от 45 до 55 часов. 16% — более 40. И только треть работают не больше 40 часов в неделю.
Исследование также показало, что из-за напряженного рабочего графика ухудшаются пищевые привычки россиян. Каждый десятый (11%) вынужден питаться фастфудом. 22% признались, что у них нет времени на обед, а 12% забывают позавтракать. Нездоровое питание ВОЗ также относит к значимым факторам, повышающим риск инсульта.
Еще один негативный фактор — низкий уровень физической активности. Только у 23% опрошенных работа носит активных характер, а вот у трети (34%) — исключительно сидячий. У 43% респондентов смешанный тип работы, но они тоже отмечают нехватку активности.
18% россиян завышают ожидаемую зарплату в резюме
Согласно опросам HeadHunter, 18% соискателей указывают в резюме завышенную зарплату: у каждого десятого она выше реальных ожиданий на 10%, еще у 6% — на 10–15%, и только 2% соискателей завышают ожидания более чем на 15%. Чаще всех завышать зарплатные ожидания склонны IT-специалисты, представители науки и образования и маркетологи.
Подавляющее большинство (61%) указывают в резюме заработную плату, на которую и в самом деле рассчитывают, а 13% ставят сумму ниже. 3% признались, что указывают зарплату по наитию.
22% соискателей никогда не пишут в резюме о предпочтительном доходе. Они хотят вести переговоры о зарплате уже на собеседовании и будут принимать решение, оценивая не только зарплату, но и льготы компании. Также такие кандидаты опасаются либо завысить, либо занизить зарплату. А каждый пятый из этой группы не знает, сколько их навыки и опыт стоят на рынке.
Андроид Figure 01 научился разговаривать и рассуждать без отрыва от работы
Компания Figure показала видео, в котором человекоподобный робот Figure 01 демонстрирует способность распознавать речь, отвечать на вопросы, рассуждать и выполнять команды, взаимодействуя с человеком. Для этого инженеры Figure AI совместили возможности робота и зрительно-языковой модели, разработанной компанией OpenAI.
Недавно компания продемонстрировала способность робота самостоятельно заваривать кофе и переносить в руках контейнеры. В новом видео Figure 01 поддерживает разговор с инженером и выполняет его команды, одновременно выполняя действия с предметами. После наводящего вопроса робот рассуждает о том, где должны находиться лежащие перед ним тарелка и стакан, и перекладывает их в корзину для посуды, где уже находятся несколько таких же предметов. В заключении робот перечисляет выполненные действия и дает им оценку.
X5 Group открыла лабораторию для испытания складских роботов
X5 Group запустила серию проектов по роботизации распределительных центров. Для этого в Подольске открыли инновационную лабораторию, где протестируют два типа роботов: AMR (автономные мобильные роботы) и FMR (автономные вилочные погрузчики). Они перемещаются без участия человека и могут выполнять разные задачи в зависимости от программы.
Согласно планам компании, уже осенью 2024 года торговые сети группы смогут начать внедрение роботизированных решений. Предполагается, что они позволят «оптимизировать несколько ключевых бизнес-процессов, на которые сейчас тратится большое количество человеческих ресурсов: перемещение и размещение товаров в зоне хранения, пополнение ячеек, отбор товаров для комплектации заказов и их перемещение в зону отгрузки».
В распределительных центрах «Вкусвилла» появились роботы для перевозки товаров
«Вкусвилл» начал использовать в своих распределительных центрах AGV-роботов, или автоматически управляемые тележки, которые перевозят палеты с грузом без участия человека. Они оснащены сенсорами и технологиями навигации и самостоятельно определяют, где стоит палета, как её лучше захватить и какой оптимальный маршрут построить. Также роботы способны «самообучаться».
До конца 2024 года компания планирует роботизировать 30% операций, связанных с перемещением грузов из зоны приёмки в зону хранения. Она рассчитывает, что это поможет ускорить обработку заказов, повысить точность операций, сократить издержки на 20-30% и в будущем увеличить производительность склада.
В LinkedIn появятся игры
Профессиональная социальная сеть LinkedIn добавит мини-игры, чтобы расширить возможности для пользовательского общения. Фрагменты игрового кода обнаружил независимый разработчик Нима Оджи. В LinkedIn подтвердили, что работают над играми, но дату тестового или официального релиза не назвали. В разработке уже есть как минимум три головоломки — Queens, Inference и Crossclimb. Их вид ещё может измениться, как и названия. Судя по скриншотам, для компаний создадут отдельный рейтинг, где их позиция будет зависеть от результатов, которые покажут их сотрудники в играх.
Unilever сократит 7 500 человек
Международная компания Unilever уволит 7 500 человек, преимущественно — офисных сотрудников. По данным The Guardian, в штате группы числятся 128 тысяч человек. Из них 6 000 — в Лондоне, где у Unilever штаб-квартира. Сокращения пройдут как в Великобритании, так и в других странах.
До конца 2025 года компания также выделит подразделение по производству мороженого в самостоятельный бизнес. Такое решение приняли, чтобы эффективнее управлять остальными подразделениями с похожими бизнес-моделями — в сфере красоты, личной гигиены, бытовой химии и питания.
Всё это часть плана по оптимизации бизнеса — чтобы «делать меньше, но лучше» и обеспечить устойчивый рост выручки. Компания рассчитывает, что благодаря этому сможет сэкономить 800 миллионов евро за три последующих года.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
