Создание даже небольших текстов вакансий отнимает у бизнес-заказчиков и рекрутеров до 60 минут. Когда вакансий много, текст приходится копировать и переписывать, а когда подбор разноплановый — каждый раз создавать новое описание. Такая шаблонная задача занимает время, которое можно потратить на работу с кандидатами.
Именно поэтому участники подбора ищут разные способы и инструменты, которые помогут ускорить процесс. По данным исследовательской компании Gartner, 52% рекрутеров по всему миру делегируют нейросетям задачу по описанию вакансии. Но представьте, как удобно для участников подбора, когда GPT уже встроена в ATS, и не нужно переходить в другие приложения, чтобы подготовить текст.
«Поток Рекрутмент» стал первой российской системой по поиску и подбору персонала, в которой рекрутеры и заказчики могут создавать уникальные тексты вакансий с помощью искусственного интеллекта прямо в системе. Опция работает на базе большой языковой модели YandexGPT.
Посмотрите, как это работает.
ИИ помогает формировать описание под ваш запрос
Написание необходимого текста вакансии — боль и для рекрутера, и для заказчика. Что происходит в большинстве случаев: нанимающий менеджер формирует список требований к кандидату (бриф) для рекрутера. Это занимает время, поэтому заказчику проще скопировать описание похожей вакансии с джоббордов. Далее, уже в процессе обсуждения вакансии, рекрутер может самостоятельно доработать готовый текст под потребности компании.
Но такой подход не позволяет понять главного — кто действительно нужен заказчику. В результате — вакансия не отражает реальную потребность, повышается количество нерелевантных откликов, качество подбора снижается. Как здесь поможет искусственный интеллект?
ИИ в «Потоке» выступает в роли интервьюера — задает дополнительные вопросы, которые помогают создать привлекательное и точное объявление за пару минут.
Как происходит магия генерации:
Почему уточняющие вопросы важны:
- Заказчик и рекрутер могут сфокусироваться на подготовке портрета идеального кандидата
- Исчезает страх белого листа. Отвечать на вопросы GPT проще, чем писать текст с нуля.
- Получившееся описание учитывает потребности заказчика лучше, чем скопированное из популярных работных сайтов, что повышает качество подбора.
ИИ создает тексты с учетом Tone of Voice вашей компании
Итак, у вас есть подходящее описание со сформулированными требованиями к кандидату. Теперь важно подумать над «упаковкой» вакансии. Чтобы привлечь целевой поток соискателей, нужен нешаблонный текст, отражающий особенности и культуру компании.
Это легко сделать с помощью «Поток Рекрутмента». При заполнении специальной инструкции, вы можете задать единый стиль описания для всех вакансий. Так вы погружаете искусственный интеллект в контекст происходящего. В дальнейшем ИИ будет создавать уникальные тексты, соответствующие Tone of Voice компании и HR-бренду.
Примеры инструкций:
- «Представь, что ты рекрутер в IT-компании. Пиши креативно, в дружелюбном стиле. В тексты можно добавлять эмодзи».
- «Ты рекрутер на крупном мебельном производстве. Используй официальный стиль общения, формулируй короткие предложения»
Не бойтесь экспериментировать. Посмотрите, каким может быть текст вакансий в зависимости от инструкции и отрасли компании
Здесь мы попросили нейросеть помочь написать текст вакансии менеджера по продажам в IT-стартап, и вот что получилось:
Мы — крутой стартап, который разрабатывает образовательные курсы для детей и взрослых. Наши курсы созданы с использованием современных технологий и методик обучения. Мы верим, что образование должно быть увлекательным и эффективным!
Ищем менеджера по продажам, который будет продвигать наши курсы и помогать клиентам находить лучшие решения для обучения.
Чем предстоит заниматься:
- Поиск потенциальных клиентов
- Презентация образовательных курсов компании
- Работа с возражениями и помощь в принятии решений
- Ведение переговоров и заключение сделок
- Контроль выполнения заказов
- Развитие отношений с клиентами
Что мы ждем от тебя:
- Опыт работы в продажах от 1 года
- Умение работать с большим объемом информации
- Способность быстро находить общий язык с разными людьми
- Желание учиться и развиваться
Что предлагаем:
- Конкурентная зарплата + бонусы за выполнение плана продаж
- Возможность влиять на развитие компании и предлагать свои идеи
- Официальное трудоустройство
- Гибкий график работы
Присоединяйся к нашей команде и помоги нам изменить будущее образования! 😊
А это текст вакансии на того же менеджера по продажам, но уже на производственное лакокрасочное предприятие. Обратите внимание, как меняется тональность:
Обязанности:
- Поиск и привлечение клиентов
- Ведение переговоров с клиентами
- Заключение договоров
- Контроль выполнения договорных обязательств
Требования:
- Опыт работы в продажах от 1 года
- Знание рынка строительных и лакокрасочных материалов
- Навыки работы с компьютером и офисными программами
- Ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде
Условия работы:
- Официальное трудоустройство
- Конкурентная заработная плата (оклад + процент от продаж)
- Возможность обучения и развития
- График работы: полный рабочий день
Ждем ваше резюме. С подробной информацией о компании вы можете ознакомиться на нашем сайте (ссылка на сайт)
Нейросеть YandexGPT в «Потоке» поможет
- заказчику: ускорить процесс описания вакансии для рекрутера и снять страх белого листа
- рекрутеру: упаковать вакансию под необходимую площадку и ToV
- бизнесу: увеличить конверсию в отклики
Захватите будущее HR с «Поток Рекрутмент»! Это ваш шанс выделиться на рынке, привлекая лучшие таланты быстрее конкурентов. Не упустите возможность стать новаторами в сфере найма и поднять ваши HR-процессы на невиданный уровень!
Первым 50 клиентам предоставляем уникальную возможность использовать нашу новейшую ИИ-функцию абсолютно бесплатно в течение 3 месяцев.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
