Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
В России резко вырос спрос на труд подростков
В 2023 году число вакансий, на которые компании были готовы нанять подростков от 14 лет, выросло в три раза: с 14 500 до 42 000. Эту тенденцию «Ведомостям» подтвердили сервисы HeadHunter и Superjob, а также ряд крупных работодателей, среди которых — Ozon, «Ашан» и «Вкусно – и точка».
Рост интереса работодателей к найму несовершеннолетних сотрудников совпал с принятием закона, который разрешает подросткам старше 14 лет устраиваться на работу без разрешения органов опеки. В некоторых отраслях это позволяет частично решить проблему с дефицитом кадров на рынке труда. Чаще всего подростков готовы взять на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами. Самое большое число приглашений приходится на сферу продаж и HoReCa.
Рейтинг. Лучшие работодатели России по мнению студентов
Наиболее привлекательными работодателями для российских студентов оказались «Яндекс», VK и «Тинькофф». Об этом свидетельствуют результаты ежегодного опроса от компании по найму молодых специалистов FutureToday. В новом рейтинге привлекательность «Яндекса» составила 32%, VK — 22,3%, а «Тинькофф» — 17,8%. В первую десятку также попали Сбербанк (17,3%), «Газпром» (15,8%), Ozon (10,5%), «Газпром нефть» (9,4%), Avito (7%), 2ГИС (6,8%) и Huawei (6,5%).
В другом рейтинге, где опрашивали не всех студентов, а только учащихся целевых факультетов каждой компании-участника, первое место также занял «Яндекс». Затем идут «Росатом», VK, Сбербанк и «Сибур». Также в десятку попали «Тинькофф», «Газпром нефть», «Норникель», KEPT (ранее KPMG) и Ozon.
Что касается зарплатных ожиданий, студенты рассчитывают, что при работе во время учебы будут получать до 61 тысячи рублей (на 9,3% больше по сравнению с прошлым годом), а после окончания университета — 81,9 тысяч рублей (+5,9%).
Берсин представил HR-предсказания на 2024 год
«Я вижу год разрушения парадигм и изменения каждой роли в бизнесе». С таких слов Джош Берсин, один из ведущих мировых исследователей в сфере управления талантами, начал свой новый обзор HR-трендов на 2024 год. На этот раз прогнозы основаны на следующих предпосылках: нехватка рабочей силы, перестройка организаций, ИИ-трансформация и возросшая важность ожиданий сотрудников. Более подробно про все 15 HR-предсказаний рассказали в нашем блоге.
#Мимими: Из McDonald’s уволилась 84-летняя кассирша, проработавшая в компании 45 лет
Дот Шарп устроилась на работу в McDonald’s в 1978 году, когда Хэппи Мила, макнагетсов и макфлурри ещё не существовало. За 45 лет в сети Шарп занимала разные должности как в основной, так и в руководящей команде. Последние девять лет она работала в первом окне автозаправки, приветствуя клиентов и принимая заказы. Последним клиентом Шарп стала её внучка, которую она обслужила в прошлую пятницу. Шарп заявила, что покидает компанию с большой грустью, так как ей будет не хватать доброжелательных и приветливых людей, которые прекрасно к ней относились.
IT-компании продолжили массово увольнять сотрудников, чтобы улучшить отчетность и перейти на ИИ
В IT-сфере продолжается волна массовых сокращений. На этот раз они затронули следующие компании:
- SAP — 8 000 сотрудников (7%)
- Microsoft — 1 900 (9%)
- eBay — 1 000 (9%)
- VRoom — 800 (90%)
- Riot Games — 530 (11%)
- Brex — 282 (20%)
Причины для оптимизации штата озвучиваются разные. Например, в SAP проведут реструктуризацию, чтобы сосредоточиться на ключевых направлениях бизнеса, в том числе — на внедрении ИИ. Поэтому часть из 8 000 сотрудников уволят, а часть — переучат. В Microsoft под удар попало игровое подразделение. В eBay же ссылаются на то, что «общая численность персонала и расходы по-прежнему опережают рост бизнеса», поэтому штат придется уменьшить.
Amazon во Франции оштрафовали на 32 миллиона евро за чрезмерную слежку за работниками
Национальная комиссия по информации и гражданским свободам Франции изучила материалы СМИ и жалобы от сотрудников, провела ряд проверок и, посчитав контроль «чрезмерным», назначила Amazon France Logistique штраф в размере 32 миллионов евро. Это примерно 3% от товарооборота компании в стране.
Сотрудники складов Amazon работают со сканерами, которые позволяют отслеживать перерывы продолжительностью от 1 минуты до 10 минут, а также от 10 минут и более. По словам регулятора, наличие такой системы противозаконно и приводит к тому, что работники должны оправдываться за каждый перерыв — даже если он краткий и вынужденный. В Amazon заявили, что в выводах содержатся фактические ошибки, и обратили внимание, что компании повсеместно используют системы мониторинга, чтобы гарантировать безопасность и качество работы, за которое они отвечают в том числе перед клиентами. На подачу апелляции у корпорации есть 2 месяца.
В Китае работодатель перенес офис в горы, чтобы сотрудники уволились по собственному желанию
Владелец рекламного агентства в Китае намеренно перенес офис из центра города Сиань в отдаленный район в горах Циньлин, чтобы сэкономить на сокращениях. Ухудшив условия труда, он хотел, чтобы сотрудники уволились сами, и им не пришлось платить компенсацию.
Об этом СМИ рассказал один из экс-сотрудников агентства по имени Чанг. По его словам, дорога до работы в одну сторону стала занимать около двух часов. «Моим коллегам без личного транспорта приходилось пользоваться автобусом, который ходил каждые три часа, а затем идти еще три километра по горным тропам, чтобы добраться до офиса», — рассказал Чанг. Он также обратил внимание на отсутствие удобств на объекте. Например, женщинам приходилось ходить до соседней деревни, чтобы попасть в туалет.
В итоге 14 из 20 сотрудников предпочли уволиться, так как работодатель не обратил внимания на их протесты. А спустя несколько дней обнаружили, что агентство переехало обратно в центр города и возобновило подбор, но уже на меньшие зарплаты.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
