Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В чем заключаются особенности подбора рабочих
Открытие новых компаний, филиалов, рост торговых сетей, ежегодные наборы на сезонные работы требуют быстрого закрытия вакансий. Что надо знать при найме, в том числе — при массовом:
- Уровень зарплаты. Исследование TalentTech о причинах частой смены места показало, что для большей части работников физического труда работа нужна только для удовлетворения базовых потребностей. Поэтому 67% респондентов главной причиной увольнения называют низкую оплату труда.
- Непрестижность. Тяжелый физический труд на предприятии, монотонная работа в магазине, низкая оплата, отсутствие соцпакета — выглядят непривлекательно. Поэтому мечтающих о таком труде нет, карьера рабочего не престижна, особенно для молодежи.
- Дефицит квалифицированных рабочих. Такие профессии, как электромонтер, сварщик, сборщик мебели, бульдозерист, слесарь-ремонтник и другие пользуются наибольшим спросом. На рынке таких специалистов не так много, поэтому подобрать их гораздо труднее.
- Собеседования. Важно перечислить кандидату конкретные условия работы. Негативный опыт часто вызывает у рабочего настороженность. Его больше волнуют вопросы о регулярности выплаты зарплаты и ее сумме, соцпакете, наличии трансфера, проживания (общежития), чем отдых и развлечения вне производства.
- Технология массового подбора — поиск кандидатов отличается от стандартного. Работодателю иногда требуется сделать срочный набор, например, вахтовиков на полгода или 3-4 месяца. Опытные рекрутеры знают, как и где искать таких кандидатов. Например, часто рабочий выбирает место работы недалеко от проживания, поэтому срабатывают не объявления на работных сайтах, а реклама в местных СМИ, листки объявлений в общественных местах.
Какие проблемы возникают при поиске «синих воротничков»
При нехватке кадров в целом по стране у рабочего всегда есть несколько вариантов трудоустройства, поэтому длительный процесс найма будет работать против вас.
Каждый раз при подборе рабочих вы рискуете:
- потерять кандидата. Если откликов много, позвонить всем кандидатам не удается в один-два дня, а через несколько дней бывает уже поздно: не дождавшись, кандидат ушел, откликнувшись на другое предложение.
- принять не того. Часто при массовом подборе нет времени долго оценивать и выбирать подходящего по всем параметрам, поэтому наем бывает неудачный, а это оборачивается быстрым увольнением и увеличением затрат рабочего времени рекрутера.
- потерять деньги для бизнеса. Незаполненная вакансия ежедневно приносит убытки: не доставлен вовремя товар, не выпущена продукция и т.д.
- снижением мотивации рекрутера. Неудавшийся поиск, увеличивающиеся расходы, большая ручная отчетность приводят к эмоциональному выгоранию рекрутеров и HR.
Решение для устранения рисков — автоматизация массового и индивидуального подбора рабочих. Potok от TalentTech и Север.ИИ — это две интегрированные системы, которые значительно сокращают время на наем. Potok выстраивает единый удобный процесс подбора персонала. А робот Север.ИИ находит и оценивает кандидатов без участия рекрутера.
Автоматизация с помощью современных HR-инструментов повышает эффективность отделов рекрутинга в несколько раз: работа с кандидатами упрощается, рутина сводится к минимуму, а вы получаете новых сотрудников и прозрачную аналитику по подбору.
Как инструменты TalentTech помогли «Свезе» нанять рабочих
Приведем реальный пример из практики HR-автоматизации. На лесоперерабатывающем комплексе «Свеза» рекрутеры занимаются сезонным массовым набором рабочих. Как правило, у рабочего нет резюме. Остается один источник информации — анкета, которую претенденты обычно заполняли при обращении в отдел кадров, а рекрутеры обрабатывали вручную, тратя на это не менее месяца. Чтобы увеличить скорость подбора и не упустить ни одного кандидата, «Свеза» подключила Potok с установкой Север.ИИ.
Что сделал Potok для сокращения ручного труда рекрутера:
- вакансии размещаются в один клик за счет интеграции с работными сайтами;
- все данные о кандидатах собираются в одном окне внутри ATS Potok, это в десятки раз ускорило сбор резюме;
- рекрутер получил возможность быстро распределять в Potok кандидатов по воронке и точкам на карте при массовом подборе, назначать групповые собеседования, настраивать автоматические напоминания.
Какую работу за рекрутера выполнил Север.ИИ:
- нашел кандидатов, пропущенных через согласованный с работодателем фильтр;
- оценил анкету с применением ИИ-модели;
- позвонил всем релевантным кандидатам и создал карточку каждого;
- заинтересовавшихся пригласил записать видеоинтервью и оценил его моделью AI;
- дополнил данные в карточке отобранных.
Все этапы воронки подбора были объединены в одном окне. На входе обрабатывались 100% кандидатов, в 4 раза выросла конверсия подбора, в 2 раза сократилось время закрытия вакансии.
Что меняется в работе рекрутера после автоматизации подбора кандидатов на рабочие специальности
- Исчезает риск потерять кандидата: настроенная цепочка согласований и уведомлений не дает пропустить ни одного релевантного кандидата.
- Система отбирает наиболее подходящих соискателей: ошибки на разных этапах отбора сводятся к минимуму.
- Снижаются расходы за счет быстрого отбора и приема на работу.
- Освобождается время рекрутеров: экономия составляет до 5 часов на вакансию, отчетность готовится в режиме реального времени.
Potok отличает качественная аналитика данных. В систему встроены отчеты с большим количеством полезных данных: анализ источников подбора, оценка эффективности воронки, продуктивность конкретного рекрутера и др. Можно настраивать параметры отчетности, чтобы проанализировать качество отбора и разработать стратегию найма на основе полученных данных.
Если вы намерены ускорить и упростить процесс подбора кандидатов на рабочие специальности, оставьте заявку на бесплатную консультацию для подробного знакомства с Potok и Север.ИИ.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».