В компаниях с интенсивным наймом HR-команда работает в режиме нон-стоп. В таких условиях система автоматизации — незаменимый инструмент. Но есть мнение, что подключение и настройка ATS — это всегда долго, дорого и сложно. Это не так.
Теперь вы можете быстро автоматизировать воронку от заявки до оффера и внедрить в свой HR-процесс все возможности искусственного интеллекта с новым тарифом «Экспертный» в «Поток Рекрутменте».
Тариф «Экспертный» предоставляет большое количество возможностей для максимального ускорения найма с помощью ИИ и инструментов автоматизации: генерация текстов, автопоиск и оценка релевантности, бот для общения с кандидатами.
При этом все необходимые цифровые опции уже включены в стоимость тарифа, так что вам не придется дополнительно платить за каждую из них.
Стоимость 6 650 руб/мес за одного рекрутера при оплате на год.
Все возможности автоматизации подбора
Подключив новый тариф, вы получаете готовую систему для быстрого поиска и подбора. А это значит: понятный и прозрачный для всех участников HR-процесс, уже настроенную автоматизированную воронку и помощь искусственного интеллекта. Давайте посмотрим, как использование новейших цифровых опций ускоряет наем на каждом этапе воронки.
1 этап. Быстрый старт подбора: создание и согласование заявки
Заполнение формы заявки на подбор — простой вариант сразу упорядочить всю необходимую информацию по вакансии и начать работу.
Заполняйте поля, согласовывайте условия со всеми заинтересованными лицами и начинайте подбор. Как это происходит? Сначала все участники найма проверяют описание заявки, а затем дополняют требования и условия и подтверждают необходимость в новом сотруднике.
В «Поток Рекрутменте» создавать заявку может как заказчик, так и рекрутер. Заявка на подбор обеспечивает соблюдение договоренностей при обсуждении требований к кандидату. Она автоматически подключает к процессу согласования автора заявки и конкретных согласующих, что делает коммуникацию между участниками подбора более прозрачной.
2 этап. Ускоренная работа по вакансии с помощью YandexGPT и мультипубликации
Задача со звездочкой — «упаковать» вакансию, чтобы привлечь как можно больше целевых кандидатов. В тарифе «Экспертный» вам доступна уже встроенная в систему генеративная нейросеть YandexGPT, которая поможет заказчикам и рекрутерам составить текст вакансии за считанные минуты, учитывая портрет кандидата и Tone of Voice компании.
Размещать вакансии на разных площадках вы также можете прямо из системы одним щелчком. Все отклики сохраняются в базе «Поток Рекрутмента» и будут доступны заказчику и рекрутеру.
А специально для ускорения работы с самым популярным в России джоб-бордом, используйте опцию «Мультипубликация на HeadHunter». Прямо в системе вы можете выбрать сразу несколько городов для размещения вакансии и автоматически публиковать их на площадке.
3 этап. Точный поиск и подбор релевантных кандидатов вместе с ботом-помощником
Разбор откликов и сорсинг резюме — работа, которая требует от рекрутера высокой сосредоточенности и занимает до 80% его времени, особенно, если откликов на вакансии много (по данным «Потока»). В тарифе «Экспертный» вы получите помощь искусственного интеллекта при работе с большим потоком кандидатов.
Бот-помощник:
- Использует холодный поиск кандидатов. Бот сканирует тысячи анкет на работных сайтах и загружает в систему только те резюме, что максимально соответствуют заданным параметрам.
- Разбирает входящие резюме. Бот фильтрует анкеты откликнувшихся кандидатов и ранжирует их в системе по соответствию.
- Общается с кандидатами. Он отправляет соискателю приглашение на следующий этап или автоматическое письмо с вежливым отказом. Ни один кандидат не останется без обратной связи. Также бот может общаться с кандидатами в мессенджерах, задавать им уточняющие вопросы и по итогам - отправлять рекрутерам наиболее релевантных
- Возвращает в воронку. Чат-бот свяжется с соискателями любым удобным вам способом — звонком, в мессенджере, в почте. Если кандидат заинтересуется вакансией, то бот вернет кандидата обратно на этап воронки.
4 этап. Общение с кандидатами в процессе подбора: обратная связь и скорость
Общайтесь с соискателями прямо из системы — диалоги и статус отображаются в карточке кандидата. А чтобы вы могли оперативно отвечать соискателям и не терять их, помимо шаблонов писем и WhatsApp-сообщений, мы включили в тариф возможность использовать в общении с кандидатами шаблоны SMS. Выбирайте нужные сообщения в самой карточке или используйте шаблон для массовых действий, если дело касается, например, большого количества вакансий.
Также в тарифе для вас уже настроена интеграция с телефонией. Принимайте звонки и обзванивайте кандидатов прямо из Потока, а всю информацию отслеживайте в карточке кандидата (время, дата и т.д.).
Чтобы не упускать ценных соискателей, настраивайте SLA — лимиты по времени нахождения кандидатов на каждом этапе воронки. Максимальное время можно задать в минутах, часах, днях или неделях.
5 этап. Формирование анкеты кандидата для дополнительной проверки прямо в «Поток Рекрутмент»
Переведите заполнение анкет в цифровой формат и автоматизируйте процесс. Ссылка на онлайн-анкету автоматически отправится кандидату при переводе на очередной этап воронки. После ее заполнения система передаст ее в другие отделы. Вы легко сможете настроить это в системе.
Кандидатам не придется самостоятельно пересылать свои данные по почте, а вам — переносить их в систему и вручную отправлять в смежные службы.
Получайте ценные инсайты от коллег и кандидатов, чтобы упростить взаимодействие при подборе, ускорить найм и улучшить его качество. В этом вам поможет автоматизированный сбор обратной связи.
Тариф «Экспертный» включает опросы, которые можно адресовать кандидатам и заказчикам. Форма содержит вопросы с одним или несколькими вариантами ответа. Есть возможность оставить развернутый комментарий или создать собственную шкалу, чтобы рассчитать NPS или другой индекс.
6 этап. Оперативная HR-аналитика для эффективного подбора
HR-аналитика — спасательный круг как для бизнеса, так и для HR. Без нее сложно увидеть узкие места в воронке, и вовремя скорректировать ситуацию. При подключении нового тарифа, вам доступна вся аналитика по подбору.
Выявляйте наиболее эффективные каналы для подбора, отслеживайте конверсию по кандидатам, анализируйте причины отказов кандидатов. Вся информация представлена в виде понятных графиков и диаграмм. Перестраивайте одним кликом дашборд для получения большего количества данных, выгружайте отчеты для создания информативных презентаций.
Тариф «Экспертный» поможет:
- Подготовиться к высокому сезону найма, освободив рекрутеров от рутины. Так они смогут сосредоточиться на общении с кандидатами.
- Заявить о технологичности компании, позволяя быть на шаг впереди в отраслевых трендах.
- Достичь высокого уровня автоматизации найма, не нагружая бюджет излишними затратами.
- Сделать процесс подбора понятным и прозрачным для всех участников
Трансформируйте подбор, почувствуйте мощь автоматизации в действии! Узнайте, как подключить тариф «Экспертный» и запустить воронку найма уже сейчас.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
