Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансии в мире fashion — от Gucci и LVMH.
Откликайтесь сами и делитесь с коллегами!
Менеджер по HR-бренду в HCM-платформу TalentTech (Москва)
HR-команда HCM-платформы TalentTech ищет специалиста, который возьмёт на себя одну из ключевых задач — выстраивание внутренних коммуникаций и развитие бренда работодателя. Предстоит работать над HR-стратегией, проводить опросы, участвовать в премиях и устраивать мероприятия для сотрудников, чтобы они хотели и дальше работать вместе с нами над передовыми решениями в сфере HRTech. Наша платформа состоит из нескольких модулей, которые помогают автоматизировать подбор персонала, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам, исследовать вовлечённость и управлять целеполаганием.
Хотите знать сильные и слабые стороны ваших сотрудников и на регулярной основе получать подсказки, которые помогут в работе и руководителям, и эйчарам? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
Менеджер по компенсациям и льготам в TalentTech (Москва, возможна удалёнка)
HR-команда HCM-платформы TalentTech ищет опытного C&B-специалиста, который возьмет на себя одну из ключевых задач — разработку, внедрение и мониторинг процессов, связанных с компенсациями и льготами. Предстоит провести аудит существующей системы оценки и мотивации персонала, разрабатывать новые схемы взаимодействия с сотрудниками, собирать аналитику по расходам на персонал и повышениям зарплат, контролировать отклонения план/факт по ФОТ и автоматизировать процессы.
Методолог HR-процессов в TalentTech (Москва)
Ещё одна вакансия в команде HCM-платформы TalentTech — для опытного специалиста в сфере HR. Предстоит проводить исследования рынка, принимать участие в разработке digital-продуктов, консультировать продакт-менеджеров и клиентов и выстраивать связь между модулями платформы для подбора, адаптации и обучения сотрудников, управления их эффективностью и проведения HR-опросов.
HR бренд-менеджер в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч человек. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, управляя HR-брендом «Нетологии». Успешному кандидату предстоит постоянно улучшать репутацию «Нетологии» на рынке труда, находить креативные пути для привлечения в компанию лучших профессионалов и повышать лояльность сотрудников и кандидатов с помощью передовых практик HR и маркетинга.
Карьерный трекер в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Команда «Нетологии» ищет карьерных консультантов с опытом работы в Digital и IT. Успешному кандидату предстоит проводить для учащихся вебинары по поиску работы, давать обратную связь по резюме, сопроводительным письмам и видеопрезентациям и помогать с подбором вакансий.
Менеджер по персоналу в «Ленту» (Москва)
«Лента», одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает специалиста по подбору персонала в дивизион малых форматов. Сейчас это направление активно развивается в Москве и Московской области. Предстоит подбирать сотрудников в новые магазины, а также следить за их адаптацией и обучением. Рассматриваются в том числе и кандидаты без опыта работы, если они готовы к интересным и амбициозным задачам в наиболее динамичной отрасли Modern Trade.
Чтобы сделать бизнес-процессы более прозрачными и предсказуемыми, рекомендуется использовать современные HR-инструменты. Например, система TalentTech Цели помогает правильно ставить задачи разным отделам и конкретным сотрудникам, а затем оперативно отслеживать промежуточные результаты. Чтобы узнать о ней больше, оставьте заявку на консультацию.
Менеджер программ привлечения и развития начинающих специалистов в «Северсталь» (Москва)
«Северсталь» позиционирует себя как лидер в металлургии будущего и следует принципу «вкладываемся в людей как в самое дорогое». Сейчас компания ищет опытного кандидата на вакансию менеджера программ привлечения и развития начинающих специалистов. Предстоит оценивать потребность компании в новых кадрах на полгода, год и два года и исходя из этого планировать мероприятия по их поиску, адаптации на новом месте и дальнейшему обучению.
Карьерный консультант в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Ещё одна вакансия в команде «Нетологии» — для карьерного консультанта с опытом работы в Digital и IT. Успешному кандидату предстоит проводить для учащихся вебинары по поиску работы, давать обратную связь по резюме, сопроводительным письмам и видеопрезентациям и помогать с подбором вакансий.
Руководитель проекта «Цифровая сталь» в «Северсталь» (Москва)
«Цифровая сталь» — это игра, цель которой — построить своё цифровое металлургическое предприятие. С её помощью сотрудники «Северстали» получают знания и навыки, которые необходимы как для ежедневной работы, так и для трансформации бизнеса. Среди приоритетных компетенций — кибербезопасность, цифровое взаимодействие, работа с данными и цифровизация процессов. Сейчас программа обучения выходит на новый уровень, поэтому компания ищет руководителя, который продолжит развивать проект.
Чтобы новым сотрудникам было проще освоиться в коллективе и разобраться с задачами, можно назначать им наставников. Автоматизировать процесс позволит модуль TalentTech Адаптация с мобильным приложением, которое содержит подсказки как для самих новичков, так и для их помощников. Такой подход, например, уже используют в «Северстали».
Рекрутер в LVMH Perfumes & Cosmetics (Москва)
LVMH Perfumes & Cosmetics — один из мировых лидеров на рынке высокой парфюмерии, средств по уходу за кожей и декоративной косметики. Сейчас компания находится в поисках специалиста, который займётся подбором офисных сотрудников и бьюти-консультантов по всей стране. Предстоит отвечать за весь цикл рекрутмента: от составления описания вакансии и согласования интервью с линейным руководителем до документального сопровождения найма. Требуется английский уровня Intermediate.
Рекрутер в Gucci (Москва)
Российский офис модного бренда Gucci объявил конкурс на временную позицию рекрутера с возможностью продления контракта после августа 2022 года. Предстоит обеспечивать полный цикл подбора персонала в подразделение фэшн-бизнеса: от размещения вакансий и общения с кандидатами до первичной адаптации новых сотрудников. Также намечены проекты, связанные с привлечением в компанию студентов и выпускников. Требуется английский уровня Upper Intermediate.
Хотите повысить эффективность подбора? Используйте современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. А чтобы все усилия по поиску подходящего специалиста не оказались напрасными, важно позаботиться о качественном онбординге. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру поможет приложение TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Стажёр направления по подбору и адаптации персонала в «Свезу» (Санкт-Петербург, удалёнка)
«Свеза» — мировой лидер в производстве берёзовой фанеры. Продукцию компании используют при строительстве небоскрёбов, олимпийских объектов и экологичной мебели в 80 странах мира. Сейчас предприятие набирает стажёров для помощи рекрутерам в решении задач по поиску и отбору кандидатов на открытые вакансии. В случае успешного прохождения стажировки можно попасть в штат.
Руководитель направления подбора и развития персонала в «Абрау-Дюрсо» (Москва)
В головном офисе группы компаний «Абрау-Дюрсо» в Москве открыта вакансия для опытного HR-специалиста, готового обеспечить методическую поддержку процессов подбора, адаптации и развития сотрудников на всех предприятиях группы, а также выступить HR BP для туристического кластера. Предстоит анализировать тенденции на рынке труда, обучать руководителей управлению талантами, работать с открытыми вакансиями и кадровым резервом, а также обновлять HR-политики группы.
Хотите, чтобы ваши сотрудники тоже могли эффективно использовать новые технологии с пользой для бизнеса? Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Руководитель направления по качеству жизни в «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)
«Газпром нефть» в поисках руководителя, который будет координировать все процессы и инициативы, связанные с повышением качества жизни сотрудников, в том числе — по направлениям well being и mental health. Предстоит планировать мероприятия по повышению удовлетворённости, лояльности и вовлечённости сотрудников, регулярно собирать с них обратную связь и проводить внешние и внутренние бенчмарки по теме благополучия. Предпочтение отдадут профессионалу с успешным опытом внедрения аналогичных программ в крупных компаниях и холдингах.
Сильный HR-бренд невозможно построить без регулярного сбора обратной связи на всех этапах Employee Journey Map. Облегчить проведение HR-исследований помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости или well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».