Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Рекрутер в «Самокат» (Санкт-Петербург, удалёнка)
«Лидер Консалт» — официальный партнер сервиса «Самокат», обеспечивающего быструю доставку продуктов, косметики, товаров для дома и всего необходимого в быту.
Вашими задачами будут:
- Массовый подбор кандидатов на позиции курьеров и сборщиков с использованием различных источников;
- Проведение телефонных интервью;
- Взаимодействие по вопросам подбора в рабочем чате в Telegram.
2
Менеджер по работе с аутсорсингом в «Ленту» (Краснодар, гибрид)
Торговая сеть «Лента» работает более чем в 200 городах по всей России и насчитывает 60 000 сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
- Развитие направления аутсорсинга и гибких форм занятости персонала;
- Разработка нормативов и планирование численности персонала;
- Организация взаимодействия с поставщиками аутсорсинговых услуг, в том числе — с поддержанием SLA;
- Предтендерная работа;
- Ввод новых поставщиков после тендера;
- Претензионная работа;
- Разработка мероприятий по повышению эффективности работы с аутсорсингом.
3
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала в «Благо» (Санкт-Петербург)
ГК «Благо» — один из крупнейших переработчиков масличных культур в России. Входит в перечень системообразующих предприятий. Более 3 000 человек на производствах и в офисах.
Вашими задачами будут:
- Поиск и подбор персонала, закрытие действующих вакансий в управляющей компании, точечный подбор специалистов и руководителей;
- Формирование базы перспективных кандидатов и кадрового резерва;
- Пребординг, онбординг;
- Развитие позитивного HR-имиджа компании;
- Участие в различных проектах дирекции по персоналу по подбору, адаптации и HR-бренду;
- Подготовка аналитических отчетов в зоне своей ответственности.
4
Менеджер по внутренним коммуникациям в VK (Москва)
VK Team — команда профессионалов, которые работают над соцсетью VK, платформой «Дзен», сервисами Mail.Ru и другими масштабными проектами в онлайне и не только.
Будущие задачи:
- Уметь писать — и делать это быстро. Упрощать сложное. Говорить о разном легко и понятно;
- Дружелюбно общаться с сотрудниками, отвечать на вопросы, собирать Q&A и гайды;
- Соблюдать ToV, любить и уметь составлять ТЗ, уточнять все детали и не бояться самостоятельно искать фактуру;
- Рассказывать на широкую аудиторию о том, что происходит внутри компании;
- Развивать корпоративное ТВ: поддерживать визуальный формат коммуникаций, придумывать и лидировать рубрики, наполнять контентом. Пока только в Москве, но в будущем можно взяться и за другие города;
- Креативить. Придумывать. Предлагать. Слоганы, нейминги, сценарии, идеи — мы любим, когда нескучно и разнообразно;
- Лидировать собственные контентные проекты.
5
Менеджер по обучению и развитию персонала в «Фоксфорд» (Москва, можно удалённо)
«Фоксфорд» — это крупнейшая онлайн-школа для учеников 1−11 классов и дошкольников. Входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking. Насчитывает более 10 миллионов зарегистрированных пользователей.
Будущие обязанности:
- Адаптация педагогов и методистов;
- Согласование списка тем для обучения на год и планирование календаря обучающих мероприятий;
- Организация и проведение всех обучающих мероприятий (поиск и согласование спикеров, техническая реализация вебинаров, сбор обратной связи);
- Организация проведения оценки 360 для методистов и педагогов;
- Участие в ревью педагогов и методистов;
- Помощь в составлении ИПР по запросу;
- Разработка и внедрение новых подходов и инструментов развития экспертизы под запросы бизнеса.
6
HR-партнер для IT-команды в «Фоксфорд» (Москва, можно удалённо)
Чем нужно заниматься:
- Организация регулярных HR-процессов: проведение performance review, оценки 360, работа с материальной мотивацией;
- Помощь руководителям направлений (СТО, арт-директор, CDO) с решением частных HR-запросов: организация тимбилдинга или обучения / составление мотивационной схемы / оформление заявки на найм / составление ИПР / маркетпрайсинг / операционная поддержка;
- Помощь сотрудникам: любые HR-вопросы, решение сложных кейсов (выгорание / демотивация / конфликты);
- Помощь новичкам с адаптацией: проведение велком-встречи, встречи по итогам первой недели, месяца, окончания ИС, сбор обратной связи.
7
Специалист по управлению персоналом в Kottler (Москва, возможна удалёнка)
Коммуникационное агентство Kottler предоставляет услуги в области маркетинговых коммуникаций и связей с общественностью. Реализует проекты для всемирно известных брендов, в том числе — из списка Fortune Global 500.
Чем нужно заниматься:
- Разработка HR-стратегии по работе с PR и SMM-специалистами с учетом бизнес-задач;
- Полный цикл найма PR и SMM-специалистов: составление профиля компетенций, разработка текста вакансии, поиск и подбор, проведение интервью, предоставление обратной связи, наём;
- Проведение пребординга и онбординга новичков в соответствии с разработанной программой;
- Реализация внутренней программы развития и мотивации сотрудников агентства, запуск программы оценки;
- Организация внутреннего обучения и корпоративных мероприятий;
- Ведение документооборота;
- Проведение экзит-интервью, сбор обратной связи;
- Контроль HR-бюджета;
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.
8
Менеджер по КДП в «Свезу» (Санкт-Петербург)
«Свеза» — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире.
Чем предстоит заниматься:
- Получение от кандидата пакета документов, сканирование, отправка в ЭДО;
- Помощь с заполнением заявлений на прием и компенсацию за МО (псих.диспансер), на налоговые вычеты;
- Ознакомление с ЛНА;
- Создание, регистрация и подписание приказов;
- Проверка и передача в бэк-офис документов на изменение графика сменности;
- Оформление документов по увольнению сотрудников;
- Ведение архива текущих документов в части личного состава.
9
HR-Generalist в IT-проект «Северстали» (Москва)
«Платферрум» — проект компании «Северсталь». Это экосистема для участников рынка металлопроката, позволяющая быстро и безопасно проводить сделки и получать различные услуги и сервисы онлайн для повышения эффективности бизнеса. На платформе создан единый каталог продуктов от разных поставщиков, где в режиме реального времени отражаются остатки и цены.
Ключевые направления работы в этой роли:
- Отвечать за реализацию всех HR-процессов (подбор, найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв);
- Реализовывать план коммуникаций и взаимодействия с командами, обеспечивая своевременное информирование и поддержание вовлеченной рабочей атмосферы;
- Помогать бизнесу эффективно управлять ресурсами и ФОТ, обеспечивая максимальную эффективность;
- Предлагать лучшие практики по управлению, развитию и мотивации персонала для решения поставленных бизнес-задач;
- Проводить исследование вовлеченности, пульс-опросы и развивать HR-бренд компании.
10
Директор по персоналу в PAYSELECTION (Москва)
PAYSELECTION — платежный сервис для онлайн-бизнеса, который специализируется на интернет-эквайринге и комплементарных к нему продуктах.
Будущие задачи на этой должности:
- Формирование и воплощение в жизнь HR-стратегии;
- Создание и управление кадровым резервом компании;
- Развитие и поддержка корпоративной культуры и ценностей в организации;
- Исследование вовлеченности и проведение пульс-опросов;
- Управление процессами оценки производительности и планирования карьерных путей для сотрудников;
- Разработка и поддержка программ обучения и развития сотрудников;
- Развитие HR-бренда компании.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
