Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Менеджер по подбору персонала в CMR (Москва)
Center of Molecular Research (CMR) – российский бренд, основанный в 1993 году и специализирующийся на производстве и дистрибуции изотопной продукции, реагентов и химикатов для ядерной медицины.
Вашими задачами будут:
- Осуществление полного цикла подбора: составление и размещение вакансий, работа с откликами, самостоятельный поиск резюме, проведение телефонных интервью и очных собеседований, оценка профессиональных компетенций и личных качеств кандидатов;
- Проверка рекомендаций;
- Построение эффективных коммуникаций с кандидатами и руководителями отделов;
- Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат.
2
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала в B2B (Москва)
Компания является лидером рынка России в сегменте бизнес-перевозок с парком из 450+ автомобилей Mercedes Benz.
Будущие задачи:
- Закрытие вакансий высшего и среднего звена (самостоятельно);
- Руководство отделом массового подбора (5 человек: поиск водителей в сегменте бизнес-класса, план — 65 человек в месяц);
- Создание отдела адаптации и обучения (2 человека: уменьшение текучести с 15% до 8% в месяц).
3
Руководитель группы по работе с начинающими талантами в МТС (Москва)
МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Компания создает и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов.
Вашими задачами будут:
- Разработка и внедрение стратегии по работе с начинающими специалистами;
- Разработка и запуск программы профессиональных стажировок;
- Перезапуск программы для graduates;
- Формирование системы взаимодействия с вузами;
- Запуск программы для школьников;
- Оценка и повышение эффективности работы с начинающими специалистами.
4
Старший региональный рекрутер в «Ленту» (Санкт-Петербург)
Задачи, которые предстоит решать:
- Поддерживать массовый наем в части региональной рекламы вакансий и локальных активностей для привлечения;
- Вести аналитику по региональным рекламным активностям и критичным вакансиям;
- Мониторить конкурентов на локальном рынке труда;
- Вести подбор на сложные вакансии магазинов: специалисты производства, начальник производства, руководители секций, менеджеры по качеству, менеджер по продажам;
- Сопровождать кандидатов до момента оформления на работу.
5
Эксперт по организационному развитию в «Атомстройэкспорт» (Москва)
Управляющая компания инжинирингового дивизиона госкорпорации «Росатом». Строит АЭС, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям. Работает в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Численность дивизиона — около 43 000 человек.
Обязанности на этой должности:
- Анализ и совершенствование существующей системы принятия решений;
- Разработка, экспертиза и сопровождение процесса согласования, утверждения и актуализации регламентирующих документов по распределению ответственности и полномочий руководителей инжинирингового дивизиона;
- Разработка и реализация проектов в области организационного развития, в том числе — по реорганизации инжинирингового дивизиона;
- Экспертиза локальных нормативных актов и положений о структурных подразделениях АО АСЭ.
6
HR-партнер для IT-команды в «Фоксфорд» (Москва, можно удалённо)
«Фоксфорд» — это крупнейшая онлайн-школа для учеников 1−11 классов и дошкольников. Входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking.
Чем нужно заниматься:
- Организация регулярных HR-процессов: проведение performance review, оценки 360, работа с материальной мотивацией;
- Помощь руководителям направлений (СТО, арт-директор, CDO) с решением частных HR-запросов: организация тимбилдинга или обучения / составление мотивационной схемы / оформление заявки на найм / составление ИПР / маркетпрайсинг / операционная поддержка;
- Помощь сотрудникам: любые HR-вопросы, решение сложных кейсов (выгорание / демотивация / конфликты);
- Помощь новичкам с адаптацией: проведение велком-встречи, встречи по итогам первой недели, месяца, окончания ИС, сбор обратной связи.
7
Старший менеджер по компенсациям и льготам в «Северсталь-Менеджмент» (Москва, гибридный формат)
«Северсталь Менеджмент» — это более 5 000 сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге, Череповце и еще пяти городах. Маркетологи и менеджеры по продажам, финансисты и юристы, эксперты по развитию технологий, производственные руководители и другие специалисты, которые вместе создают «Северсталь» — одну из самых рентабельных металлургических компаний мира.
Чем предстоит заниматься:
- Вести проекты по переоценке и грейдингу для IT-команды и структуры корпоративного центра;
- Отвечать за построение с нуля зарплатных диапазонов и обновление текущих вилок;
- Разрабатывать и улучшать системы премирования и системы мотивации по функциям;
- Проводить анализ рыночных данных из обзоров и анализ вознаграждения по запросу (Market Pricing);
- Участвовать в автоматизации C&B-процессов;
- Участвовать в подготовке ЛНА: например, разрабатывать единую C&B-политику, создавать политику по льготам и компенсациям, массовую коммуникационную программу.
8
HR Project Manager в Aviasales (Москва, возможна удалёнка)
Aviasales — один из крупнейших в Рунете поисковиков авиабилетов с посещаемостью более чем в 10 миллионов пользователей ежемесячно и дополнительными функциями по поиску отелей, страховых полисов и сервисов по аренде автомобилей.
Вам предстоит:
- Полное ведение HR-проектов от сбора ТЗ до дальнейшей поддержки внедренного решения. Пример проекта: автоматизация получения и обработки запросов сотрудников (создание HR Helpdesk / бота / внедрение коробочных решений);
- Участие в других проектах, которые попадают в команду HR Operations на этапах реализации и внедрения процессов;
- Аудит существующих HR-процессов с целью выявления и исправления слабых мест;
- Быть котиком.
9
Менеджер по обучению в «Комус» (Голицыно, гибрид после адаптации)
«Комус-Упаковка» — производитель и поставщик №1 упаковочных материалов для пищевых предприятий РФ и СНГ, крупнейший производитель жесткой пластиковой упаковки с многолетней историей.
Ключевые направления работы в этой роли:
- Выявлять потребности внутреннего заказчика по обучению и развитию;
- Согласовывать и сопровождать проекты в части обучения и развития;
- Совместно с различными функциональными командами в роли методолога разрабатывать тренинги и бизнес-игры для руководителей и менеджерского состава;
- Участвовать в разработке системы оценки в части развития персонала;
- Разрабатывать ИПР для руководителей;
- Формировать и сопровождать программы наставничества, кадрового резерва, преемственности и обмена опытом;
- Разрабатывать и описывать методологии, программы и сценарии для электронных курсов, квестов и бизнес-симуляций.
10
Специалист по внутренним коммуникациям в «Рунити» (Москва, удалёнка)
Флагман группы — компания RU-CENTER, первый в России и крупнейший профессиональный регистратор доменов и один из ведущих хостинг-провайдеров.
Будущие задачи на этой должности:
- Участвовать в продвижении HR-бренда компании;
- Создавать рассылки, инфоповоды, уведомлять персонал об изменениях в компании;
- Обновлять корпоративный портал;
- Генерировать идеи для мероприятий: онлайн и офлайн.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
