Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Ресечер в «Нетологию» (удалённо)
Команда образовательной платформы «Нетология» обучает современным профессиям по 11 направлениям. За 12 лет работы выпустили 100+ тысяч специалистов.
Будущие задачи:
Работать с различными инструментами привлечения экспертов: в телеграм-каналах, сообществах социальных сетей, на профессиональных ресурсах, через профильные конференции, базы резюме на hh.ru, «Хабр.Карьера»;
Вести базу кандидатов в эксперты, работать с входящими откликами;
Находить лекторов, тренеров, дипломных руководителей и других экспертов по запросу методистов, продюсеров и координаторов курсов;
Проводить интервью с кандидатами.
2
Специалист по подбору персонала в «Ленту Онлайн» (удалённо)
В ваши задачи будет входить:
- Массовый подбор кандидатов на вакансии сборщика заказов и администратора онлайн-сервиса;
- Работа с вакансиями торговых комплексов вверенного региона;
- Консультирование кандидатов и сопровождение до трудоустройства на всех этапах;
- Работа в CRM-системе по подбору;
- Ведение отчётности.
Хотите повысить эффективность найма, избавившись от рутинных задач? Управлять подбором на всех этапах воронки в режиме одного окна поможет облачная система «Поток Рекрутмент», встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку резюме, а приложение «Поток Адаптация» превратит знакомство новичка с вашей компанией в увлекательную игру.
3
HR-менеджер в «Северсталь-инфоком» (Москва, гибридный график)
«Северсталь-инфоком» — это центр информационных и коммуникационных технологий крупнейшего горнодобывающего и сталелитейного холдинга «Северсталь». Аккредитованная Минцифры IT-компания.
Вам предстоит:
- Реализовывать HR-стратегию для IT-героев компании (2 кластера в зоне ответственности и около 800 сотрудников);
- Выступать HR-партнером для руководителей подразделений, совместно выстраивать и развивать стратегию по управлению персоналом;
- Привлекать, адаптировать, развивать и мотивировать сотрудников;
- Лидировать проекты в области управления талантами (HiPo, HiPro);
- Взаимодействовать с центрами экспертиз для выстраивания эффективного сотрудничества;
- Выявлять, анализировать и оптимизировать программы и инициативы в HR-сфере.
4
Руководитель стажерских программ в «Северсталь Менеджмент» (Москва, гибридный график)
Что нужно делать:
- Взаимодействовать с бизнесом для формирования потребности в специалистах на полгода, год и 2 года;
- Выстраивать стратегии привлечения и развития специалистов для всех функциональных подразделений и ресурсных предприятий «Северстали»;
- Участвовать в разработке и проведении оценочных мероприятий для кандидатов на стажерские программы;
- Разрабатывать мероприятия проектного трека для участников стажерских программ, включая консультации с руководителями и менторами;
- Проводить регулярные индивидуальные и групповые встречи с участниками лидерской программы для сбора обратной связи и отслеживания прогресса их личного развития.
5
Руководитель группы обучения и развития персонала распределительного центра в Lamoda (Москва, гибридный график)
Lamoda — один из крупнейших в России интернет-магазинов одежды и обуви.
Чем нужно заниматься:
- Руководством T&D командой РЦ (в подчинении от 30 человек);
- Разработкой и улучшением процессов обучения и адаптации складского персонала;
- Внедрением системы регулярного обучения и проверки знаний складских процессов;
- Развитием системы наставничества и оцифровкой ее эффективности;
- Разработкой системы хранения данных и аналитики по обучению и адаптации;
- Созданием KPI по оценке эффективности сотрудников;
- Разработкой и внедрением метрик для оценки эффективности обучения и адаптации;
- Построением системы обучения для аутсорс-персонала;
- Созданием дополнительных T&D продуктов и инициатив для улучшения работы РЦ.
Хотите, чтобы ваши сотрудники и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов и LMS от «Поток Обучения».
6
Ведущий менеджер по коммуникациям в Университет ИТМО (Санкт-Петербург)
Университет ИТМО поставил перед собой задачу стать передовым вузом по внедрению практик благополучия. Сейчас вуз находится в поисках сотрудника, который займётся формированием благоприятной среды для всестороннего развития студентов и сотрудников.
В этой роли вы будете выполнять следующие задачи:
- Работа с цифровым профилем счастья — сервисом, который будет давать рекомендации по повышению уровня благополучия студентов и сотрудников на основе аналитики;
- Разработка и реализация коммуникационной стратегии, внедрение проекта во всю структуру университета, анализ эффективности реализации, работа с исследованиями;
- Обновление сайта проекта: переупаковка и создание контента, генерация и внедрение идей по геймификации, привлечению и вовлечению пользователей;
- Работа с бренд-буком проекта;
- Участие в корпоративных и студенческих мероприятиях в качестве креатора и организатора (от 10 до нескольких тысяч участников);
- Регулярная коммуникация с подразделениями университета;
- Работа с партнёрами и развитие внутренней программы лояльности.
7
Ведущий менеджер по корпоративной культуре в строительный торговый дом «Петрович» (Санкт-Петербург)
Вам предстоит:
- Разработка и реализация онлайн- и офлайн-инициатив для повышения узнаваемости HR-бренда компании, а также привлечения потока соискателей;
- Координация и развитие корпоративного волонтерства;
- Повышение узнаваемости бренда среди сотрудников;
- Подготовка для участия в HR-премиях;
- Информационная поддержка в кросс-функциональных проектах;
- Развитие внутренних коммуникаций;
- Разработка мероприятий для улучшения климата в коллективе, повышения вовлеченности.
Чтобы понять, что мешает сотрудникам, необходимо регулярно собирать обратную связь. Упростить эту задачу поможет система «Поток Опросы». Она содержит готовые исследования вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне!
8
Руководитель отдела развития HR-бренда в QIWI (Москва, гибридный график)
QIWI — технологическая компания, которая создает удобные финансовые инструменты для людей и бизнеса. Насчитывает более 2 000 сотрудников. В работе с командами используются подходы, основанные на принципах спиральной динамики, коллаборативные практики, а также Scrum/Agile. Управление процессами в большинстве случаев основано на горизонтальных связях и взаимодействиях между сотрудниками.
Ключевые направления работы на этой роли:
- Реализация стратегии для развития привлекательного имиджа работодателя для всех целевых аудиторий;
- Работа с внутренним и внешним IT community;
- Реализация стратегии развития отношений с ВУЗами и выпускниками, стажерские программы;
- Продвижение ценностей и сильных сторон корпоративной культуры QIWI в рамках развития бренда работодателя;
- Сувенирка и мерч для внутреннего и внешнего пользования, корпоративный магазин мерча;
- Синхронизация внешних и внутренних коммуникаций HR-бренда;
- Внутренние коммуникации и events.
9
HR-партнер в OZON (Москва)
Чем предстоит заниматься:
- Поддержка бизнеса по всем HR-направлениям: планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.;
- Разработка и внедрение системы мотивации персонала;
- Формирование и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
- Формирование кадрового резерва и работа с талантами;
- Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренда работодателя.
10
HR-директор в компанию «Умная мойка» (Москва)
«Умная мойка» — это самая крупная сеть роботизированных автомоек в России. Всё работает без людей: оплата происходит через терминал или мобильное приложение. В планах — расширить географию присутствия в России и за счет запуска в СНГ.
Чем предстоит заниматься:
- Полноценное управление человеческими ресурсами во всех подразделениях;
- Создание и реализация годовых HR-планов по всем подразделениям;
- Запуск и адаптация основных HR-практик и процедур в подразделениях;
- Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников всех подразделений;
- Выстраивание грамотной коммуникации внутри компании с целью корректной трансляции главных целей и задач компании;
- Помощь сотрудникам всех подразделений в реализации целей и задач компании;
- Построение системы преемственности и развития внутренних талантов;
- Организация подбора линейного и административного персонала;
- Сопровождение в решении сложных ситуаций с сотрудниками и руководителями.
Хотите, чтобы ваши сотрудники работали эффективнее и понимали их вклад в общее дело? Используйте современные HR-инструменты, чтобы повысить прозрачность работы вашей компании. С помощью системы «Поток Цели» вы сможете ставить задачи команде, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
