Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании, девелопменте в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
HR-менеджер в «Нетологию» (Удалённо)
Команда образовательной платформы «Нетология» обучает современным профессиям по 12 направлениям. За 12 лет работы выпустили 130+ тысяч специалистов. Сегодня в компании штатно работают более 600 человек, на проектную деятельность привлечены еще около 300.
Задачи:
- Полный цикл рекрутинга в коммерческом отделе: определение стратегии и источников поиска, размещение вакансий, работа с откликами и базами резюме, проведение интервью;
- Взаимодействие с заказчиками, согласование портрета кандидата и консультирование по процессам подбора;
- Ведение базы кандидатов в «Поток Рекрутменте», отчетность по подбору.
2
Специалист по подбору персонала в Lamoda (Москва, гибрид)
Lamoda — один из крупнейших в России и СНГ онлайн-магазинов одежды и обуви.
Вашими задачами будут:
- Поиск и подбор персонала на массовые позиции;
- Проведение большого количества телефонных интервью;
- Проведение групповых и индивидуальных встреч с кандидатами;
- Сопровождение кандидатов по процессам найма до оформления;
- Размещение информации об открытых вакансиях на работных сайтах;
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами;
- Работа в ATS и ведение отчетности по итогам закрытия вакансий.
3
Менеджер по подбору и адаптации персонала в «ЕВРАЗ» (Москва)
«ЕВРАЗ» — это 50 000 профессионалов, участвующих в производстве и поставках стального проката для инфраструктурных проектов в России и по всему миру. С помощью компании были построены Лахта-центр в Санкт-Петербурге, Burj Al Arab в Дубае, многие спортивные объекты в Сочи, Москве, Казани.
Будущие задачи:
- Поиск кандидатов различными способами (прямой поиск, рекомендации, база данных, Интернет, СМИ, социальные сети и др.);
- Оценка кандидатов на соответствие вакансии по резюме, при телефонном общении и на собеседовании, проверка рекомендаций;
- Представление кандидатов внутренним заказчикам, организация встреч;
- Организация процесса приема кандидатов на работу;
- Ведение базы данных по кандидатам, составление карт рынков, аналитическая работа;
- Участие в программе адаптации для новых сотрудников;
- Участие в HR-проектах.
4
HR-координатор в ПИК (Москва, гибрид)
ПИК — крупная российская девелоперская компания, реализующая проекты в Москве, Московской области и регионах России. Группа работает с 1994 года и специализируется на проектах в сегменте доступного жилья. Компания уже построила свыше 21 миллиона квадратных метров жилой недвижимости, обеспечив квартирами более 300 тысяч российских семей.
Задачи на этой должности:
- Операционная работа;
- Организация переводов сотрудников;
- Взаимодействие с новичками, наставничество;
- Участие в HR проектах;
- Адаптация новичков и студентов;
- Работа со студентами.
5
Начальник отдела оценки персонала и развития карьеры в «Аэрофлот» (Москва)
«Аэрофлот» работает с 1923 года и является одной из старейших в мире и крупнейшей компанией на рынке российских авиаперевозок. Сейчас «наземная» команда перевозчика работает над запуском корпоративного университета.
Чем предстоит заниматься:
- Построение системы управления карьерой и преемственностью персонала по направлениям деятельности;
- Реализация проекта по автоматизации процесса управления карьерой и преемственностью;
- Формирование и развитие кадрового резерва;
- Методологическое сопровождение: разработка процедур входной и регулярной оценки персонала, моделей компетенций, профилей должностей, моделей карьерных траекторий развития, инструментов оценки;
- Разработка и внедрение системы ежегодной оценки эффективности деятельности персонала;
- Консультирование руководителей по вопросам оценки персонала.
6
Главный специалист отдела оценки в «Норникель» (Мончегорск)
«Норникель» — современная производственная компания, крупнейший в мире производитель палладия и рафинированного никеля, а также крупный производитель платины, меди и кобальта. Насчитывает более 72 000 сотрудников.
Сотрудник на этой должности:
- Проводит процедуры оценки мотивации персонала, рисков деструктивного поведения и рисков травм на производстве с использованием психодиагностических инструментов;
- Осуществляет оценку кандидатов на соответствие требованиям, предъявляемым вакантной должности (в том числе профессии в зоне риска);
- Проводит методологическую работу по формированию опросников для кандидатов и персонала;
- Проводит оценочные интервью для ряда сложных кандидатов на трудоустройство;
- Разрабатывает процедуры интервью по компетенциям, кейсы и опросы для оценки по компетенциям для формирования кадрового резерва;
- Систематизирует, обобщает и анализирует результаты оценочных мероприятий персонала;
- Сопровождает внедрение инструментов автоматизации процессов оценки персонала;
- Разрабатывает ЛНА в своей зоне ответственности.
Для соискателей из других локаций — оплата жилья, проезда, подъемные.
7
Менеджер проектов по оценке персонала в корпоративную академию «Росатома» (Москва, гибрид)
Центр карьеры и оценки персонала корпоративной академии «Росатома» помогает компании в работе с талантами и поиске лидеров, которые обеспечат достижение стратегических целей отрасли. Каждый год Центр оценивает около 3 000 сотрудников разного уровня, чтобы определить потенциал молодых специалистов, выявить управленческий потенциал сотрудников и сформировать планы преемственности и карьерного развития.
Обязанности:
- Методология и организация оценки компетенций с применением цифровых систем;
- Предоставление обратной связи участникам и заказчикам по результатам проведенного тестирования;
- Экспертиза и проведение психометрической проверки тестов знаний, разрабатываемых в Академии;
- Участие в разработке тестов совместно с провайдером или заказчиком услуг;
- Участие в проектах корпоративной оценке преемников, ассессмент-центрах;
- Формирование и исполнение плана продаж, учет затрат на проведение работ, формирование и реализация мер по повышению эффективности предлагаемых инструментов оценки;
- Поиск лучших и эффективных решений в части проведения оценки;
- Администрирование закупок.
8
Руководитель группы скаутинга в «МТС» (Москва)
МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Команда создает и развивает сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов.
Чем предстоит заниматься:
- Выстраивать HR-процессы для создания эффективного сетапа команды в блоке маркетинга и продаж корпоративным клиентам;
- Создавать и внедрять системы компетенций для отделов продаж B2B-бизнесов;
- Проводить оценку компетенций и оценку KPI;
- Формировать кадровый резерв внутри бизнес юнитов;
- Осуществлять поиск, управление и удержание талантов (внешний и внутренний);
- Вести статистическую и аналитическую отчетности;
- Участвовать в проектах по оценке целевых групп.
9
HR BP в сеть магазинов «Верный» (Москва)
Сеть продуктовых магазинов «Верный» работает с 2012 года. Сейчас она обслуживает миллионы покупателей в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Екатеринбурге и Свердловской области, в Казани, Владимире и Великом Новгороде.
Ключевые направления работы в этой роли:
- Управление менеджерами по персоналу кластера;
- Ежедневный контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов: текучесть, комплектность, абсентеизм, контроль бюджета торговых объектов в рамках ФОТ, подбор персонала, обучение персонала;
- Планирование штатного расписания магазинов;
- Взаимодействие между заказчиками услуг (магазины) и подрядчиками (аутстаффинговые, аутсорсинговые и клининговые компании);
- Формирование команды кластера (самостоятельный подбор персонала офисных специалистов кластера);
- Обязательное посещение магазинов кластера (выезды по закрепленной территории 1-2 раза в неделю).
10
Руководитель отдела по персоналу и корпоративной культуре в METRO (Ярославль)
METRO — международная сеть торговых центров мелкооптовой торговли. Компания обслуживает клиентов HoReCa (отели, рестораны, кафе, кейтеринговые компании) и представителей розничной торговли малого и среднего форматов.
Сотрудник на этой должности:
- Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра;
- Реализует все HR-процессы в рамках торгового центра: подбор, адаптация, оценка эффективности персонала, формирование и управление кадровым резервом, карьерное планирование, обучение и развитие, компенсации и льготы, корпоративная культура, охрана труда;
- Оказывает поддержку сотрудникам на всех уровнях в ключе личностного развития и профессионального роста;
- Обеспечивает соблюдение ТК и ведение социального диалога с сотрудниками;
- Поддерживает корпоративную культуру.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
