Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании, девелопменте в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
HR-таролог в X5 Group (Москва)
X5 Group — одна из ведущих розничных компаний с внушительным портфелем сервисов: от сетей розничной торговли до цифровых и медийных платформ.
Предстоящие задачи:
- Участие в создании продуктивного диалога между разными поколениями сотрудников (X, Y, Z);
- Создание методик адаптации новых сотрудников на основе таро-прогнозов и индивидуальных характеристик;
- Участие в процессе отбора персонала через проведение таро-консультаций с кандидатами;
- Проведение таро-сеансов для определения потенциальных талантов у кандидатов на вакансии;
- Расклад карт таро для выявления скрытых способностей у сотрудников и их возможностей для развития;
- Разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основе таро-прогнозов;
- Определение благоприятных дат для размещения вакансий на ключевые позиции компании.
2
Ресечер в «ПИК» (Москва)
Префаб Технологии — это промышленный блок ПИК. Компания осуществляет полный цикл создания жилого дома, включая производство внешних и внутренних железобетонных конструкций, фасадных решений, оконных блоков и прочих элементов здания.
Вашими задачами будут:
- Поиск резюме кандидатов, скрининг;
- Прозвон кандидатов, приглашение на собеседование в офис;
- Участие в различных HR проектах;
- Ведение отчетности (CRM, гугл-таблицы).
3
Стажер в отдел стажировок и адаптации в Samokat.tech (Москва)
Samokat.tech — это IT-подразделение «Самоката». Команда разрабатывает технологии, которые позволяют ускорять доставку, запускать новые инструменты и создавать технические возможности для клиентов, продавцов и всех участников процесса доставки.
В этой должности вам предстоит:
- Размещать вакансии в открытых источниках (hh, LinkedIn, Хабр, GetMatch);
- Осуществлять поиск IT-специалистов: бэкенд-разработчики, специалисты в области ML и Data Science, QA, devOps/SRE и не только;
- Работать с внешними источниками поиска кандидатов: телеграм-каналами, LinkedIn, AmazingHiring, Подбор, GitHub, Хабр, StackOverflow и др.;
- Работать с внутренней базой кандидатов;
- Проводить первичные телефонные скрининги (при необходимости);
- Участвовать в HR-мероприятиях.
4
Менеджер по подбору и адаптации персонала в «ЕВРАЗ» (Москва)
«ЕВРАЗ» — это 50 000 профессионалов, участвующих в производстве и поставках стального проката для инфраструктурных проектов в России и по всему миру. С помощью компании были построены Лахта-центр в Санкт-Петербурге, Burj Al Arab в Дубае, многие спортивные объекты в Сочи, Москве, Казани.
Будущие задачи:
- Поиск кандидатов различными способами (прямой поиск, рекомендации, база данных, Интернет, СМИ, социальные сети и др.);
- Оценка кандидатов на соответствие вакансии по резюме, при телефонном общении и на собеседовании, проверка рекомендаций;
- Представление кандидатов внутренним заказчикам, организация встреч;
- Организация процесса приема кандидатов на работу;
- Ведение базы данных по кандидатам, составление карт рынков, аналитическая работа;
- Участие в программе адаптации для новых сотрудников;
- Участие в HR-проектах.
5
Руководитель отдела по персоналу и корпоративной культуре в METRO (Красноярск)
METRO — международная сеть торговых центров мелкооптовой торговли. Компания обслуживает клиентов HoReCa (отели, рестораны, кафе, кейтеринговые компании) и представителей розничной торговли малого и среднего форматов.
Сотрудник на этой должности:
- Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра;
- Реализует все HR- процессы в рамках торгового центра: подбор, адаптация, оценка эффективности персонала, формирование и управление кадровым резервом, карьерное планирование, обучение и развитие, компенсации и льготы, корпоративная культура, охрана труда;
- Оказывает поддержку сотрудникам на всех уровнях в ключе личностного развития и профессионального роста;
- Обеспечивает соблюдение ТК и ведение социального диалога с сотрудниками;
- Поддерживает корпоративную культуру.
6
Младший HR BP в Lamoda (Санкт-Петербург)
Lamoda — один из крупнейших в России и СНГ онлайн-магазинов одежды и обуви.
Ключевые задачи:
- Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи;
- Управлять всеми HR-KPI и анализировать показатели в области персонала (численность персонала, текучесть персонала, кадровый учет и т.д.) на выделенной территории;
- Контролировать и координировать процессы подбора и адаптации сотрудников;
- Разрабатывать и реализовывать инициативы по результатам внутренних исследований;
- Решать оперативные и конфликтные ситуации с персоналом.
7
Руководитель направления по оценке персонала в «РЖД» (Москва)
На этой должности вам предстоит:
- Разрабатывать и внедрять системные решения в части оценки персонала, нормативной документации;
- Контролировать качество проведения очной оценки (ассессмент-центр, оценочные конференции, интервью по компетенциям)
- Координировать применение дистанционных инструментов оценки персонала;
- Автоматизировать процесс оценки персонала;
- Исследовать рынок и применять лучшие практики оценки персонала;
- Проводить оценку корпоративных компетенций руководителей топ-уровня;
- Координировать работу региональных центров оценки (16 подразделений);
- Разрабатывать и проводить обучающие мероприятия по развитию навыков в области оценки персонала;
- Участвовать в подготовке и проведении кадровых комитетов по согласованию кадрового резерва;
- Руководить проектной группой.
8
Менеджер по обучению и развитию персонала в «Самолет» (Москва, гибрид)
Группа «Самолет» — одна из крупнейших корпораций в сфере proptech и девелопмента. Входит в топ-3 федеральных застройщиков. Компания создает современные городские кварталы в Московском и Северо-Западном регионах, а также обслуживает их и развивает экосистему клиентских сервисов.
Ключевые направления работы в этой роли:
- Контроль прохождения адаптационного обучения, участие в разработке, взаимодействие с внутренними экспертам;
- Согласование списков участников обучения;
- Ведение проектов наставничества;
- Участие в создании и корректировке программы Junior, взаимодействие с внутренними экспертами, курирование процесса трудоустройства;
- Выявление внутренних экспертов внутри подразделений
- Выявление потребностей бизнеса в обучении, формирование матрицы, согласование списков участников, участие в приоритизации;
- Обновление профессиональных тестов, координация экспертов;
- Участие в оценке эффективности обучения;
- Участие в формировании бюджета и его контроль.
9
Менеджер по персоналу в компанию «Русский Свет» (Ростов-на-Дону)
«Русский Свет» — российский дистрибьютор, который объединяет и координирует деятельность компаний, занимающих лидирующие места на рынке услуг по комплексным поставкам кабельно‑проводниковой продукции, щитового, низковольтного и высоковольтного оборудования, светотехники, электротехники, комплектующих для России и стран СНГ.
Будущие задачи на этой должности:
- Подбор персонала в сбытовые подразделения;
- Проведение адаптационных мероприятий: подключение новых сотрудников к обучающим платформам, проведение телефонных интервью для получения обратной связи;
- Работа с ВУЗами по привлечению выпускников на вакансии компании;
- Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий и других проектах HR-отдела;
- Ведение отчетности.
10
Менеджер по персоналу в FM Logistic (Москва, гибрид)
FM Logistic является одним из крупнейших логистических операторов в мире. Компания предоставляет решения по складированию и обработке, упаковке и расфасовке, перевозке всеми видами транспорта, а также по таможенному оформлению грузов.
Будущие задачи:
Кадровое администрирование (70% времени):
- Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РФ (работа в программе 1С: прием, увольнение и переводы сотрудников, ввод данных для расчета заработной платы);
- Работа с КЭДО;
- Ведение отчетности по движению кадров (включая внутренние отчеты);
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
Интеграция и иные проекты (30% времени):
- Поддержание, ведение и участие в процессе интеграции новых сотрудников в подразделении;
- Организация, контроль соблюдения сроков проведения встреч и предоставление обратной связи;
- Подготовка и размещение информации по внутренним коммуникациям.
- Участие в других HR-проектах (аудит, автоматизация КДП и ЭДО, корпоративная жизнь и пр.).
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
