Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- как Facebook переселяет работников в виртуальность;
- почему в России не торопятся возвращаться в офисы;
- кто организовал забастовку в Instagram;
- на что делают ставку ритейлеры;
- и почему тренд на обучение сотрудников только усилится.
Будущее удалённой работы
В Facebook представили, как могла бы выглядеть удалённая работа в будущем, чтобы сотрудники получили «лучшее от обоих миров». С помощью инструментов AR и VR компания планирует создать «суперпродуктивное» рабочее место — с виртуальными дисплеями и 3D-аватарами для проведения совещаний. Благодаря технологии Codec Avatars они способны точно передавать эмоции пользователя.
Напомним, что ранее Марк Цукерберг заявил, что за следующие 5−10 лет планирует перевести на удалёнку половину штата Facebook. Предполагается, что это поможет привлечь новых талантливых сотрудников, которые не хотят переезжать в крупные города из-за работы.
Минусы слежки за сотрудниками
К слову — о технологиях. Учёные подтвердили, что использование специальных программ для наблюдения за сотрудниками на удалёнке приводит к недоверию и напряжённости в коллективе. Такой контроль лишь незначительно повышает мотивацию и зачастую вредит креативности. Также онлайн-слежка может провоцировать текучесть кадров. Люди работают лучше, когда считают, что им по умолчанию доверяют, а не подозревают в непрофессионализме. Если вы всё-таки решите использовать такое ПО, то делать это надо открыто.
А ещё лучше — пользоваться более экологичными инструментами. Чтобы в постоянно меняющихся условиях вы могли вовремя выявить, что тревожит ваших сотрудников, и оценить, удаётся ли вашей компании менять ситуацию, воспользуйтесь исследованиями от TalentTech.Вовлечённость. Это пульс-опросы, которые можно настроить и для удалёнки, и для офлайн-бизнеса, и держать ситуацию под контролем, даже если у вас работают тысячи человек.
Невозвращение в офисы
Хотя в России и начинают постепенно снимать карантин, некоторые уже решили, что продлят режим дистанционной работы до осени. Среди прочих об этом заявили Mail.Ru Group, Qiwi, Тинькофф банк, «Норникель», НЛМК и «Фосагро». Основные причины для продления удалёнки — хорошие показатели работы из дома и невозможность выполнять требования Роспотребнадзора к возвращению сотрудников в офис.
В «Уралхиме», напротив, уже возвращают сотрудников с удалёнки. В московском офисе очно работают около 30% персонала, а в июне это число планируют увеличить до 50−75%. Предполагается, что это позволит обеспечить оптимальную динамику развития компании с соблюдением строгих мер безопасности.
Instagram-забастовка в Москве
Для некоторых карантин стал невыносим. Салоны красоты устроили в Instagram забастовку с требованием рассказать, когда в Москве снимут ограничения для бизнеса.
Онлайн-акцию «Безопаснее в салоне» запустила Ассоциация предпринимателей индустрии красоты, в которую входят сети салонов «Персона», Chop-Chop и другие. Участники рынка пожаловались, что с каждым днём из-за простоя закрываются «десятки и сотни салонов, а тысячи мастеров остаются без работы». По подсчётам АПИК, такими темпами к концу лета закроются 30% всех салонов. В общей сложности пользователи опубликовали более 3 000 записей с тегом флешмоба.
Точную дату возобновления работы салонов красоты в Москве не озвучили. Сейчас из-за карантина в столице не функционируют 15% экономики. «По количеству людей это около миллиона человек. Если брать те сферы, которые прямо закрыты на сегодняшний момент», — рассказал заммэра по вопросам экономической политики Владимир Ефимов.
Если вы увольняете персонал или готовы нанять тех, кто сейчас лишился работы, воспользуйтесь бесплатным антикризисным решением от TalentTech. Мы поможем распределить высвобождающихся сотрудников по горячим вакансиям, а вы сэкономите время и деньги на сокращения или, наоборот, подбор специалистов и сделаете чью-то жизнь чуточку лучше.
Решением уже воспользовались более 60 компаний. В основном хотят трудоустроить персонал из ресторанов быстрого питания, официантов и хостес, административный персонал, офисных сотрудников и менеджеров по туризму. Активно ищут работников склада, курьеров и менеджеров по продажам.
Требования к кинотеатрам и фитнес-клубам
Тем временем уже появились правила возвращения к работе кинотеатров, театров, спортзалов и бассейнов. Они будут открываться постепенно по решению региональных властей после консультаций с Роспотребнадзором.
Среди мер санитарной безопасности — соблюдение дистанции, наличие масок, перчаток и антисептиков, а также измерение температуры тела. Чтобы попасть в фитнес-клуб, потребуется предварительная запись. Часть кабинок для переодевания закроют, а в залах для групповых занятий появится разметка. Кофе и чай подавать не будут — только бутилированную воду.
Предполагается, что театральный сезон начнётся в сентябре. Кроме того, Минкульт положительно отозвался об идее развития автокинотеатров.
Последствия оживления офлайн-бизнеса
Верный способ проследить за трендами в экономике — взглянуть на биржевые сводки. В конце мая все 50 штатов Америки стали постепенно снимать карантинные ограничения. По мере оживления офлайн-бизнеса акции Amazon, Netflix, Zoom и других популярных на самоизоляции онлан-сервисов начали постепенно снижаться в цене. Инвесторы переключили внимание на традиционных ритейлеров, круизные и авиакомпании.
Цифровая трансформация торговли
В новых реалиях цифровая трансформация и в онлайн-, и в офлайн-торговле пошла намного быстрее. Amazon, например, задумался о покупке разработчика беспилотных машин Zoox. Сделка позволит ускорить автоматизацию растущего бизнеса, доставка посылок в котором — одна из основных статей расходов. В России в логистику также вкладываются Ozon, Wildberries и «Утконос».
А «Магнит» сделал ставку на развитие цифровых навыков персонала. В корпоративной академии сети используют новое образовательное решение TalentTech Обучение. Адаптивные тесты помогают проверить, владеют ли сотрудники основами кибербезопасности, понимают ли статистику и знают ли, как пользоваться Excel и налаживать удалённые коммуникации.
Работа в режиме самоизоляции дала нашим сотрудникам возможность использовать свободное время с пользой для профессионального развития. В этом плане инструменты цифрового обучения, которые предоставляет TalentTech, очень актуальны. Мы уже включили пакет цифровых тренингов в программу обучения персонала.
Сотрудник может пройти тестирование на платформе TalentTech, определить свой уровень владения тем или иным цифровым навыком и после этого обучаться конкретному направлению. Больше не надо осваивать весь курс — работник учится только тому, что ему действительно необходимо. Если после прохождения курса на платформе возникнет необходимость продолжить обучение, мы зачислим сотрудника на более высокий уровень уже на свой внутренний курс.
Такой подход удобен и эффективен. Он экономит время сотрудников, а компании даёт возможность сделать обучение более разнообразным, интересным и выгодным.
На что ещё обратить внимание?
- «Выживут только высококвалифицированные». Эксперты TalentTech поделились рекомендациями о том, как владельцам бизнеса и рядовым сотрудникам адаптироваться к новой реальности. Чтобы первые могли сохранить производительность, а вторые — работу.
- «Все мы развили навык оперативного реагирования на изменения». Юлия Санина, HRD сервиса Работа.ру, поделилась с блогом TalentTech своим мнением о современных трендах в управлении персоналом. Обсудили, смогут ли выпускники этого года найти работу, каких IT-решений не хватает эйчарам и почему тренд на обучение сотрудников только усилится.
- К слову — об обучении и развитии персонала. Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения представила новый бесплатный выпуск журнала «АККСиомы Карьеры». Эксперты разобрались в тонкостях управления талантами внутри компании, а также в ценности карьерных консультаций при сокращениях.
- Как спроектировать эффективный карьерный сайт? Ответом на этот вопрос поделились представители «Северстали». Важной особенностью нового ресурса стала интеграция с рекрутинговой системой Potok.io. Ранее пользователь, откликаясь на интересующую его вакансию «Северстали», автоматически перенаправлялся на HH.ru. Но для отправки резюме, ему нужно было зарегистрироваться на сайте. В случае с Potok.io отклик с карьерного сайта идёт напрямую в базу системы.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».