В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- к чему может привести затянувшаяся удалёнка;
- какой HR-эксперимент запускают в США;
- почему сотрудников Amazon попросили удалить TikTok;
- какую новинку давно ждали в видеозвонках;
- и какими будут 2020-е годы.
Учёные показали, как 25 лет удалёнки могут изменить человека
Пожалуй, самая вирусная новость прошлой недели. Ученые смоделировали, как изменится человек, если не откажется от вредных привычек, которые многие приобрели работая из дома.
Встречайте: удалёнщик будущего — женщина по имени Сьюзен. С широкой шеей, вторым подбородком и отекшими ногами. Из-за постоянной работы за компьютером у неё болят суставы и слезятся глаза. Дефицит витаминов D и B12, образовавшийся из-за того, что Сьюзен редко выходит на свежий воздух, привёл к выпадению волос, тусклости кожи и преждевременным морщинам. А хронический стресс и переработки — к проблемам с давлением и сердцем.
Чтобы работать в вашей компании было приятно и безопасно для здоровья — как физического, так и ментального, надо регулярно отслеживать настроения в коллективе и вовремя реагировать на жалобы сотрудников. Проводить пульс-опросы можно, например, с помощью платформы TalentTech.Вовлечённость. Она позволяет использовать универсальные вопросы для оценки качества работы в команде и создавать гибкие анкеты под конкретные ситуации и запросы. А оценку качества удалённой работы можно провести бесплатно.
Барбадос вводит новые визы для удалёнщиков
Чтобы не превратиться в Сьюзен, можно перебраться куда-то, где захочется выходить на улицу почаще. Например, на Барбадос. Правительство острова планирует выдавать Barbados Welcome Stamp — визу, которая позволит иностранным туристам из любых стран жить и работать на острове целый год. Таким образом планируется привлечь путешественников и уменьшить экономические последствия пандемии. 40% ВВП страны составляет доход от туризма.
Эксперимент: США попробуют противостоять последствиям пандемии с помощью гарантированного дохода
Основатель Twitter Джек Дорси пожертвовал 3 миллиона долларов на эксперимент «Мэры за гарантированный доход». Задача проекта — обеспечить всеобщий базовый доход для 7 миллионов человек в 14 городах США. Кто получит право на выплаты и в каком размере, не уточняется. Известно лишь, что они станут «гибким дополнением» к уже существующим социальным программам. Организаторы считают, что такая поддержка позволит вывести население из нищеты и смягчить последствия пандемии, а критики опасаются, что это демотивирует людей работать.
Напомним, что в апреле Дорси пообещал пожертвовать на борьбу с пандемией миллиард долларов от своей доли в компании Square. Это примерно 28% от его состояния.
Основатель WordPress: Вознаграждение удалённых работников нельзя привязывать к месту их проживания
Основателя компании Automattic, которая управляет блог-платформой WordPress, Мэтта Малленвега иногда называют «евангелистом удалённой работы». За 15 лет до пандемии и массового перехода на удалёнку он создал компанию без офиса. Сейчас в Automattic работает более 1 000 сотрудников из 77 стран. И если они выполняют одинаковые функции, то получают одинаковую зарплату.
«Вы можете тратить миллионы долларов в Хьюстоне или совсем мало в Сан-Франциско. Это ваш личный выбор. И будет совершенно несправедливо, если два человека в одной команде, выполняющие одну и ту же работу, например, в Калифорнии и в Алабаме, будут зарабатывать разные деньги», — заявил он в интервью The New York Times.
Напомним, что ранее Марк Цукерберг предупредил, что сотрудникам Facebook, решившим переехать из Кремниевой долины в места с более низкой стоимостью жизни, могут снизить зарплату.
Amazon потратится, чтобы удержать работников Zoox от увольнения
Amazon может отказаться от покупки компании Zoox, пытающейся создать с нуля полностью автономный автомобиль, если большинство сотрудников предприятия решат уволиться сразу после сделки. Чтобы не допустить утечки кадров, корпорация собирается создать специальный фонд на 100 миллионов долларов в акциях, которые получат более 900 сотрудников Zoox.
По данным СМИ, сделку планируется закрыть в сентябре 2020 года. Её сумма оценивается в 1,2−1,3 миллиарда долларов.
Сотрудников Amazon попросили удалить TikTok
На этом HR-новости про Amazon не закончились. Компания заботится не только об удержании талантов, но и о собственной информационной безопасности. А ещё считает, что TikTok представляет для неё угрозу. По крайней мере — пока США конфликтуют с Китаем. Поэтому недавно сотрудникам разослали письма с требованием удалить приложение со смартфонов и других устройств с доступом к электронной почте Amazon. Следить за новыми трендами и челленджами разрешили только через браузерную версию с ПК и ноутбуков.
Даже если в вашей компании можно спокойно проводить время за просмотров тиктоков, лишний раз проверить знания сотрудников о кибербезопасности не помешает. Сделать это можно, например, с помощью адаптивных тестов от TalentTech.Обучения. У нас уже есть готовый опросник, который вы сможете дополнить своими правилами.
Microsoft Teams научился собирать участников беседы вместе
В августе в мессенджере Teams от Microsoft появится новый коллективный режим, позволяющий объединить до 49 участников беседы на едином фоне, например, в зале или кафе.
Кроме того, до конца 2020 года в Teams появятся видеофильтры, а участники звонков смогут добавлять в чате эмоджи и использовать автоматические ответы — программа будет предлагать заготовки сообщений исходя из контекста беседы. Также планируется увеличить лимиты — до 1000 человек на звонках и до 20 000 зрителей в режиме презентации.
Slack купил корпоративный сервис Rimeto
Создатели мессенджера Slack сообщили о покупке корпоративного сервиса Rimeto, который в 2016 году основали выходцы из Facebook. Rimeto позволяет искать среди коллег сотрудников с определённым опытом работы. Помимо контакта в Slack, в профиле пользователя отображается информация об образовании, проектах и клиентах, с которыми работает человек. Предполагается, что эти сведения помогут работодателям и самим работникам оставаться в курсе происходящего в компании и налаживать внутренние связи для продуктивного сотрудничества и общения. Сумму сделки стороны не раскрыли.
На что ещё обязательно обратить внимание?
GQ собрал прогнозы от 20 экспертов о том, какой будет наша жизнь в 2020-е годы. О будущем работы и навыках, которые теперь будут цениться на рынке, рассказал CEO TalentTech Евгений Барулин.
Один день из жизни работника будущего в своей колонке для RB описал и Сергей Ахметов, CTO TalentTech. Попутно объяснив, почему Uber-модель управления в скором времени может стать реальностью для большинства бизнес-процессов — и в B2C, и в B2B.
Не секрет, что при удалённой работе переписываться в корпоративных мессенджерах приходится намного больше. И если вы делаете это неправильно, то, скорее всего, нарушаете этикет и снижаете общую производительность. Wired подготовил несколько советов на этот счёт:
— следите, чтобы разговоры на одну тему проходили в одном чате, а ещё лучше — в одной ветке беседы;
— если нужно, чтобы сообщение обязательно увидели, тегните человека, а не пишите его имя несколько раз;
— если по существу сказать нечего, но вы хотите одобрить вышесказанное, не пишите «хорошо», а отреагируйте на сообщение смайлом.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».