Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- какие данные об удалёнщиках требуют в Москве;
- как в России относятся к идее четырёхдневной рабочей недели;
- что не так с роботизацией складов Amazon;
- чем стартапы отличаются от корпораций;
- и на какие HR-мероприятия обратить внимание в октябре.
Московских работодателей обязали сообщать мэрии номера телефонов, проездных и автомобилей удалённых сотрудников
Согласно новым требованиям столичной мэрии, работодатели должны перевести на удалёнку как минимум 30% персонала и проинформировать об этом городское правительство. С 12 октября каждый понедельник нужно предоставлять по каждому удалённому сотруднику подробное досье: номер телефона, государственный регистрационный номер автомобиля, номера проездных карт «Тройка», «Стрелка», социальных карт и временных льготных билетов.
За отказ перейти на гибридный формат работы и непредоставление сведений об удалёнщиках полагается штраф до 300 тысяч рублей или приостановление деятельности компании. Юристы уже разбираются, как выполнить все требования мэрии, не нарушив законодательство о персональных данных.
В некоторых других регионах также начали вводить карантинные меры. Так, например, в Санкт-Петербурге власти рекомендовали перевести на удалённый режим работы сотрудников, которые не участвуют «непосредственно в обеспечении функционирования организации». Пока эти требования не носят обязательного характера.
Кстати, ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
Согласно новым требованиям столичной мэрии, работодатели должны перевести на удалёнку как минимум 30% персонала и проинформировать об этом городское правительство. С 12 октября каждый понедельник нужно предоставлять по каждому удалённому сотруднику подробное досье: номер телефона, государственный регистрационный номер автомобиля, номера проездных карт «Тройка», «Стрелка», социальных карт и временных льготных билетов.
За отказ перейти на гибридный формат работы и непредоставление сведений об удалёнщиках полагается штраф до 300 тысяч рублей или приостановление деятельности компании. Юристы уже разбираются, как выполнить все требования мэрии, не нарушив законодательство о персональных данных.
В некоторых других регионах также начали вводить карантинные меры. Так, например, в Санкт-Петербурге власти рекомендовали перевести на удалённый режим работы сотрудников, которые не участвуют «непосредственно в обеспечении функционирования организации». Пока эти требования не носят обязательного характера.
Из-за пандемии Disney уволит 28 тысяч сотрудников тематических парков
Disney объявила об увольнении 28 тысяч сотрудников, которые занимались обслуживанием тематических парков студии. Компания пошла на сокращение персонала из-за проблем, вызванных пандемией. В Калифорнии парк Disney пока закрыт, а парки во Флориде, Париже, Шанхае, Токио и Гонконге хоть и открыты, но работают со множеством ограничений. Из-за закрытия парков, отелей и круизов выручка Disney в последнем квартале упала на 42% — компания сообщила об операционных убытках почти в 2 миллиарда долларов.
Исследование: 81% предпринимателей в России не поддерживают переход на четырёхдневку
Согласно совместному исследованию Inc. и агентства Omnibus, большинство российских работодателей не одобряют переход на четырёхдневную рабочую неделю. 58% из них относятся к этой идее «определенно отрицательно», а ещё 23% — «скорее отрицательно». Положительно к сокращению рабочей недели отнеслись лишь 15% респондентов. При этом 3% опрошенных уверяют, что уже перевели бизнес на четыре рабочих дня.
СМИ: Роботизация складов Amazon привела к увеличению травматизма и перегрузке сотрудников
Издание Reveal обвинило Amazon в том, что компания заставляет сотрудников складов работать на износ и скрывает данные об их увечьях. Если раньше работникам приходилось постоянно ходить по складу в поисках нужного товара, то теперь эту работу за них выполняет робот. Люди же стоят на месте всю десятичасовую смену, сканируют привезённые роботом вещи и сортируют их. При этом после роботизации складов нормативы по обработке заказов для людей выросли уже в четыре раза — со 100 до 400 товаров в час.
Журналисты отмечают, что из-за такой напряжённой и монотонной работы в Amazon ежегодно растёт травматизм. По информации Reveal, в 2019 году компания зарегистрировала 14 тысяч серьёзных травм на 150 складах. Это на треть больше, чем было в 2016 году, и почти вдвое больше стандарта в отрасли. В Amazon в ответ на это расследование заявили, что такого стандарта в принципе не существует.
Чтобы не допускать подобных ситуаций, советуем использовать современные HR-инструменты. Убедиться, что внедрение новых технологий не привело к негативным последствиям, можно с помощью пульс-опросов от платформы TalentTech Вовлечённость.
В Великобритании успешно протестировали «реактивный ранец парамедика»
Британская служба спасения и стартап Gravity Industries успешно протестировали «реактивный ранец парамедика», который планируется использовать для оказания срочной медицинской помощи в труднодоступных локациях. Во время испытаний с его помощью удалось подняться со дна долины на заранее обозначенную точку на холме всего за 90 секунд. Обычно этот путь занимает 25 минут.
Эксперты отмечают, что до массового использования нового средства передвижения ещё далеко. Пока что время полёта ранца от Gravity Industries ограничено 10 минутами, а сам полёт требует хорошей физической подготовки. Конечная цена устройства пока не определена, но один из костюмов продали за 435 тысяч долларов. Эта сумма меньше, чем зарплата пилотов, обслуживание и топливо для спасательного вертолёта.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Исследование: Какие мифы существуют о корпорациях и стартапах
В корпорации — скучно, бюрократия, все двигается медленно. В стартапе — основатели неопытные, деньги заканчиваются, график круглосуточный. Именно так обычно выглядят попытки описать корпоративную культуру разных работодателей. Эксперты компании TYPICAL и канала No Flame No Game решили разобраться, что из этого правда, а что — стереотипы, и провели серию глубинных интервью со специалистами из стартапов, зрелых компаний и корпораций. Из получившегося исследования можно узнать, чем отличаются их представления о миссии и ценностях компании, внутренняя иерархия, стиль общения между сотрудниками и подходы к развитию персонала.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.
На какие мероприятия обратить внимание в октябре?
14 октября стартует онлайн-конференция «PRO Обучение» для специалистов по развитию персонала. Своим взглядом на вопросы самообучения и прокачки сотрудников поделятся управляющий партнёр TalentTech Андрей Митюков, сооснователь онлайн-школы Otus Дмитрий Волошин, экс-руководитель корпоративного университета «Билайна» Екатерина Подвальная и другие HR-эксперты. Мостиком от теории к практике станут кейсы по обучению руководителей в компании Nordgold и созданию образовательной digital-системы в «Перекрёстке». А 15 и 22 октября конференция продолжится серией мастер-классов по развитию soft skills, вовлекающего лидерства, осознанности и роли HR в новой реальности.
Вы можете принять участие в конференции бесплатно — достаточно зарегистрироваться по промокоду TalentTech.
15−16 октября в Москве состоится одно из крупнейших профильных мероприятий — XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ. Топовые эксперты из Сбербанка, РЖД, «Газпром нефти», «Росатома», «Вымпелкома», НЛМК, МТС, Mail.ru Group, X5 Retail Group, KFC и многих других компаний обсудят стратегические вызовы в эпоху неопределённости, представят актуальные кейсы из практики подбора, оценки, мотивации, обучения и развития сотрудников и расскажут про применение HR-аналитики, больших данных и искусственного интеллекта для принятия управленческих решений.
Принять участие в Саммите можно как очно в Москве, так и в онлайн-формате. В этом году мероприятие впервые будет транслироваться в режиме реального времени.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».