В профессиональной среде давно ведутся споры: что сложнее — хантить идеальных кандидатов на топовые позиции или обеспечивать бизнес массовым персоналом? Однозначного ответа здесь нет. Тем более что второе направление сейчас активно меняется под воздействием новейших технологий. Автоматизация влияет как на процесс подбора сотрудников, так и на сами их роли. Этому явлению посвятили своё новое исследование аналитики IT-холдинга TalentTech.
Рассмотрим 4 тенденции, которые прямо сейчас меняют рынок массовых профессий, а в будущем проявятся ещё сильнее. Имейте их в виду, планируя свою работу.
Массовые профессии «белеют»
Раньше под определение обладателей массовых профессий подпадали исключительно «синие воротнички». Это работники, занятые физическим трудом в сферах производства, торговли, досуга, логистики, транспорта и охраны, от которых не требуется каких-то специальных навыков. Теперь же к массовым относят и нижний сегмент «белых воротничков».
Речь идёт про профессии, связанные с сопровождением интернет-компаний и онлайн-рынка в целом. Это операторы call-центров, контент-менеджеры и другие специалисты, которых можно обучить за пару месяцев. Также не обошлось без влияния технологий и на саму суть работы. Развитие сервисов для автоматизации интеллектуального и творческого труда привело к появлению прослойки массовых digital-профессий. Сюда можно отнести, например, таргетологов, дизайнеров сайтов в онлайн-конструкторе Tilda или редакторов сторис для Instagram. Способность быстро овладеть новыми инструментами в ближайшем будущем станет одной из наиболее ценных на рынке.
Роботы продолжают вытеснять людей, но не лишают их работы
К слову — об автоматизации. Предполагается, что к 2022 году роботы и алгоритмы займут 75 миллионов рабочих мест, но при этом создадут почти вдвое больше новых — 133 миллиона. Это будут гибридные рабочие места, предполагающие симбиоз человека и машины. Только представьте, сколько операторов дронов понадобится службам доставки. Да и самих роботов для начала кто-то должен собрать. Уже сейчас 40% международных корпораций жалуются, что им не хватает квалифицированных кадров в сегменте рабочих специальностей.
«Синие воротнички» становятся более гибкими
Развитие временной занятости и новых способов трудоустройства требует всё большей гибкости как от «белых», так и от «синих воротничков». Представителям массовых профессий уже сейчас нужно прокачивать soft skills, чтобы эффективно работать в формирующихся на лету командах. А раньше это было прерогативой работников интеллектуального труда и менеджмента.
Все переходят в мобайл
По данным одного из крупнейших сервисов онлайн-рекрутмента Inseed, более 75% соискателей из сфер строительства, транспорта и HoReCa ищут работу исключительно с мобильных устройств. «Синим воротничкам» в принципе присуща высокая мобильность, поэтому им проще сразу позвонить потенциальному работодателю, а не составлять адаптированные под конкретную вакансию резюме или ждать ответа на письма. Рекрутерам, эйчарам и основателям стартапов важно помнить, что в наши дни mobile всё-таки first.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».