Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Содержание статьи:
- Какого тестировщика вы бы взяли в компанию
- Как искать тестировщика: этапы подбора
- Где искать тестировщиков
Еще недавно проверкой нового ПО занимались разработчики: сами его создавали и сами проверяли. Однако масштабность современных автоматизированных систем и увеличение объема цифровых продуктов требуют другого подхода. Теперь проверкой занимаются QA-инженеры (Quality Assurance), инженеры по тестированию, тестировщики. Без них не обходится ни одна крупная IT-компания, какие бы классные программисты в ней ни работали. Разработчики иногда допускают ошибки в коде, возникают проблемы для пользователей, и цена таких ошибок становится слишком высокой.
Чтобы найти слабые места в программе, QA-инженеры моделируют различные ситуации, при которых возможны ошибки, и занимаются проверкой системы. Наиболее часто встречаются software-тест-инженеры, которые проверяют софт — качество программного обеспечения, установленного на сетевом оборудовании. Сегодня в крупных ИТ-компаниях соотношение тестировщиков к разработчикам составляет 1 к 3.
Как найти хорошего тестировщика и не ошибиться в выборе, разбираемся вместе с экспертами «Поток Рекрутмента». Это система для автоматизации подбора, в которой объединены удобные инструменты для общения с соискателями, простое управление базой кандидатов и прозрачная аналитика. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней.
«Поток Рекрутмент» поможет вам:
Какого тестировщика вы бы взяли в компанию
Хороший тестировщик гарантирует доверие клиентов к вашему бизнесу. Авторы курсов по обучению на тестировщиков часто пишут, что в этой профессии не обязательно иметь профильное образование, достаточно 2-3 месяцев, чтобы войти в профессию. Однако устроиться на работу после такого обучения очень трудно, и тем более — обеспечить высокое качество разработок.
Компании при отборе предъявляют высокие требования к знаниям и навыкам тестировщиков ПО:
- владение техниками тестирования;
- умение работать с ручным и автоматическим тестированием: системами для разработки тест-кейсов и для обнаружения ошибок;
- знание языков программирования (Java, JavaScript и Python) и английского языка.
Эта работа требует также наличия подходящих для профессии качеств личности. Тестировщик должен:
- обладать критическим мышлением;
- быть внимательным и способным видеть любые незначительные детали;
- настойчивым;
- умеющим доказывать свою позицию;
- педантичным;
- усидчивым.
Его задача — следить, чтобы программное обеспечение отвечало стандартам качества и не содержало ошибок. Для этого он создает тестовые сценарии, выполняет ручные и автоматические тесты и анализирует результаты тестов.
QA-инженер тесно сотрудничает с командой разработчиков и другими тестировщиками, чтобы обеспечить безупречную реализацию проектов. Он предлагает решения для улучшения характеристик продукта и должен быть в курсе новых разработок в ИТ-технологиях, таких, как: обеспечение безопасности, искусственный интеллект и большие данные.
Как искать тестировщика: этапы подбора
- Составление текста вакансии. Прежде чем начать поиск, выясните у нанимающего менеджера, какие хард-скиллы нужны тестировщику. Соберите всю информацию об умениях и навыках кандидата на должность, составьте заявку с подробным описанием требований к специалисту.
- Описание процесса подбора тестировщика: продумайте количество этапов, тестовое задание, срок закрытия вакансии, отбор источников поиска, выбор способов быстрого поиска и др.
- Собеседование. Руководитель направления тестирования компании ISPsystem Ксения Лопатина считает, что «в тестирование попасть гораздо проще, чем в разработку, но стоит учитывать, что для тестировщика важна база».
На собеседовании проверяйте, чем конкретно может и умеет заниматься кандидат:
- ручным или автоматизированным тестированием;
- какие приложения им тестировались: frontend, backend, blockchain, мобильные?
- на каких языках программирования шло автоматизированное тестирование?
- какими кейс-тестами пользовался: готовыми или писал свои.
Тестировщик должен знать, что такое цикл разработки; понимать архитектуру ПО на базовом уровне, иметь представление о базе данных и знать, какие интерфейсы могут использоваться для взаимодействия с ПО.
При отборе тестировщика нужно учитывать профильное образование, практические знания, опыт. Стоит подготовить и небольшое тестовое задание, результат выполнения которого вам многое скажет о кандидате. Полезно на собеседовании рассказать о реальных проблемах вашего ПО и задачах, которые придется решить, и в итоге попросить предложить решение.
Где искать тестировщиков
- Джоб-сайты — это то, чего можно начинать поиск: выбирайте площадки с большими базами резюме. Чтобы уменьшить число откликнувшихся нерелевантных кандидатов, подготовьте подробное описание вакансии.
- Социальные сети: на личной странице обращайтесь к подписчикам с просьбой посоветовать хорошего тестировщика. На Facebook есть «Интернациональный клуб тестировщиков», где участники знакомятся и ведут переговоры.
- Telegram-каналы могут усложнить поиск тестировщика, если вы ищете вручную, т.к. каналов, предлагающих работу программистами разных профилей, становится все больше. Предлагаем сразу обращаться на профильные каналы: QA — вакансии — публикация вакансий тестировщиков. 48500+ подписчиков, «QA-резюме», 10800+ подписчиков.
- Онлайн-школы пригодятся, если хотите взять в команду работающих опытных тестировщиков начинающего и талантливого. Там вы быстро найдете junior-тестировщика. Загляните на агрегатор онлайн-школ — Инфохит, где зарегистрированы более 50 специалистов, обучающих тестированию, которые могут вам посоветовать специалиста.
- Онлайн-университеты также активно обучают тестировщиков. Например, в «Нетологии» есть курс «Ручной тестировщик», где готовят инженеров по ручному тестированию веб- и мобильных приложений. Конечно, курсы дают неглубокие знания. Но если у вас уже есть сеньор QA-инженер, стоит попробовать обучить джуна.
- Реферальная программа «Приведи друга». Обращение к своей команде с просьбой помочь в поиске, как правило, не проходит даром. Мир тестировщиков тесен, как и любых профессионалов. Возможно, ваши специалисты вместе учились или встречались с коллегами на форумах, или состоят в профессиональных сообществах.
- Внутренний подбор тестировщика. Не забывайте о перспективных членах команды. Присмотревшись, вы скорее всего, сможете найти его в вашей команде.
- Участие в хакатонах и митапах дает возможность познакомиться с профессионалами и теми, кто только входит в профессию.
- Автоматизированные системы по подбору персонала не только ускоряют поиск, они меняют всю стратегию найма. Во много раз снижается вероятность ошибки в найме, сокращаются расходы на закрытие вакансии, резко уменьшается объем ручных работ.
Предлагаем познакомиться с системой для автоматизации подбора «Поток Рекрутмент» — отечественным сервисом для автоматизированного найма кандидатов. Благодаря «Потоку» вы сможете:
- мгновенно размещать вакансий на джоббордах;
- получать автоматическую загрузку резюме сразу с 12 работных сайтов;
- общаться с кандидатом с кандидатом в одном окне и легко сохранять всю историю поиска;
- получать в режиме реального времени аналитические отчеты по подбору.
«Поток Рекрутмент» объединяет удобные инструменты для общения с соискателями, позволяет управлять базой кандидатов и анализировать эффективность найма, в том числе — при подборе тестировщиков. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней — попробуйте!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».