Превратите стратегические цели в действие

Соберите все цели в системе «Поток Цели», согласуйте между собой и покажите сотрудникам, как их личные цели связаны со стратегией компании

Попробовать бесплатно
Фокус
Определяйте приоритетные цели компании
Показывайте, как конкретный сотрудник может внести свой вклад в их достижение
Выравнивание
Взаимодействуйте эффективнее
Свяжите важные цели всей компании в единое дерево целей

Вовлеченность
Сделайте процесс расчета мотивации прозрачным и предоставьте возможность членам команды продемонстрировать себя с лучшей стороны
Время
Переиспользуйте сформированные шаблоны целей и оценок. Отдайте системе подсчет итоговых результатов эффективности сотрудников
Ставьте цели по KPI и OKR
Выстраивайте цепочки целей как сверху вниз, так и снизу вверх. Обозначьте, каким образом цели компании связаны с целями конкретного сотрудника
Просматривайте все цели сотрудника за период в одном окне
Соберите карту целей для каждого сотрудника, запускайте и проводите согласование целей, определяйте их веса и смотрите сводные результаты
Фиксируйте результаты
Заполняйте отчеты по целям, прикрепляйте к ним необходимые файлы
Предоставляйте обратную связь по целям и компетенциям
Настраивайте процесс проведения оценки под себя, запускайте его и собирайте результаты
Делайте выгрузки
Формируйте отчеты по группе сотрудников, а также выгружайте карты целей конкретных сотрудников

Как работать «Поток Целями»

Библиотека целей
Создавайте шаблоны повторяющихся целей для должностей и переиспользуйте их
Копирование целей
Используйте цели других сотрудников как заготовки для своих
Массовое создание целей
Создавайте одинаковые цели на группу сотрудников
Дерево целей
Наблюдайте связи между всеми целями компании в одном окне
История изменений по цели
Контролируйте все изменения по цели в ленте активности
Настройка шкал оценки и шаблонов оценки
Создавайте свои шкалы и процессы оценки

Обзор платформы: оценка результативности