Измеряйте вовлеченность правильно с TalentTech Опросами. Узнавайте честное мнение команды и управляйте лояльностью сотрудников. С удобной аналитикой и умными подсказками для HR и руководителей.
Получить демодоступ
Выверенная методология поможет узнать, как обстоят дела на самом деле
Отслеживайте результаты исследования вовлеченности сразу, как оно завершится. Можно отфильтровать данные в разрезе компании, отделов и должностей. Изучите аналитику по каждому индексу, посмотрите его структуру, а также узнайте, как на команду влияют конкретные факторы труда. Это поможет принимать решения на основе объективных данных.
Используйте готовую базу вопросов — все они методологически выверены и рекомендованы экспертами. Правильные формулировки и визуализация вопроса помогут избежать социально желаемых ответов. Спрашиваем о конкретных фактах, чтобы сотрудники делились тем, что происходит в действительности.
Умные подсказки помогут подготовить сотрудников к исследованию вовлеченности, задействовать и привлечь руководителей, следить за изменениями в динамике, пошагово работать с аналитикой и правильно интерпретировать результаты.
Благодаря искусственному интеллекту система приоритизирует те факторы, которые больше всего влияют на вовлеченность именно вашей команды. Так вы будете точно знать, с чем работать в первую очередь. А база мировых HR-практик, в том числе простых и бесплатных в реализации, поможет вам быстро сформировать план действий по повышению вовлеченности.
Подготовьте сотрудников к сбору обратной связи. Мы предоставим готовый пакет PR-материалов.
Задавайте правильные вопросы и используйте корректные шкалы, чтобы получить честные ответы.
Анализируйте результаты в разных разрезах. Вы получите не обобщенную информацию, а инсайты по конкретным командам.
Внедряйте реальные изменения. Так сотрудники увидят, что их мнение действительно важно.
Отвечаем требованиям законодательства. Соблюдаем 152-ФЗ — о хранении персональных данных. Соответствуем 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных, согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21, что подтверждается регулярным внешним аудитом.
Прибыльность компаний, в которых работают вовлеченные сотрудники, в среднем на 21% выше, чем в остальных. И наши клиенты знают это.
В марте мы оперативно проработали и запустили первый Пульс-опрос. Анализ качества удаленной работы показал позитивные результаты, а также те области, где мы можем оказать помощь нашим сотрудникам. Теперь Пульс-опросы мы проводим регулярно.
Дмитрий Мищеряков, руководитель направления по обучению, развитию и подбору персонала ООО «УК«РОСНАНО»
Смогла попробовать ресурс в трех ролях. Организатор со стороны компании: готовить структуру просто, не требуется много времени и усилий. Участник опроса: все легко и понятно, не отнимает много времени. Работа с результатами: дашборд интуитивно понятный, информативный.
Наталья Сентюлёва, руководитель отдела обучения, оценки и развития, Утконо
Пульс-опросы помогли нам быстро «замерить» настроение сотрудников, а также получить информацию о том, что мешает эффективной работе на удаленке. Причем платформа ТalentTech.Вовлеченность позволяет анализировать результаты не только в разрезе ответов, но и в разрезе городов и подразделений компании.
Маргарита Титова, директор по управлению талантами, Лента
Мы делимся экспертизой в медиа, чтобы вы знали, как сохранить эффективность команды по максимуму.
Узнайте стоимость исследования удовлетворенности персонала
