Проводите HR-опросы и анализируйте данные вместе с TalentTech.Вовлеченность
Получить демодоступ
Опрос - самый простой инструмент сбора обратной связи.
Гибкий подход к настройке опроса с учетом специфики вашего бизнеса и прошлого опыта
5 минут - максимальное время, которое сотрудник или клиент посвятит пульс-опросу. А если вы проводите масштабное исследование, удобный интерфейс и возможность пройти опрос с любого устройства помогут респондентам завершить его вовремя.
Подготовим простую и понятную аналитику по каждому из показателей. Данные можно рассмотреть в разрезе компании, отделов и должностей.
Не всегда стоит обращать внимание на низкие показатели – интеллектуальная система подскажет, улучшение каких факторов действительно повысит вовлеченность сотрудников. А в реализации поможет база мировых HR-практик – там вы найдете идеи для мероприятий по вовлеченности на любой бюджет (и даже без него).
Проводите самые разные опросы и формируйте команду, в которой хочется работать и быть эффективным
Возможно, ваш будущий сотрудник уже пользуется продукцией или услугами вашего бизнеса.. Запустите исследование, чтобы понять, какое мнение о компании существует во внешнем мире.
- сбор обратной связи от кандидатов
- опрос лояльности клиентов
Определите причины ухода кандидата с прошлого места работы, фиксируйте ожидания от работы на новом месте и отметьте восприятие рабочей среды и ценностей компании будущим сотрудником.
- опрос ожиданий
- сбор личностных особенностей
Изучите, оправдались ли ожидания сотрудника. Оценивайте его состояние в период адаптации и реагируйте на негативные изменения.
- регулярные исследования по степени адаптации
- анализ удовлетворенности
- сбор обратной связи
Анализируйте годовые и пульс-опросы компании, определите восприятие содержания работы, трудных зон.
- индекс вовлеченности
- оценка внутренних функций
Изучите причины ухода сотрудника, определите, как можно исправить ситуацию в коллективе и что можно сделать для потенциального возвращения работника.
- exit-интервью
Проходите опросы с любого устройства, а также через дополнительные платформы: Slack, Telegram и другие.
Проводите опросы среди клиентов, сотрудников и кандидатов.
Поможем составить план корректирующих мероприятий на основе лучших практик.
Настроим передачу данных в ваши Power BI-системы.
Прибыльность компаний, в которых работают вовлеченные сотрудники, в среднем на 21% выше, чем в остальных. И наши клиенты знают это.
В марте мы оперативно проработали и запустили первый Пульс-опрос. Анализ качества удаленной работы показал позитивные результаты, а также те области, где мы можем оказать помощь нашим сотрудникам. Теперь Пульс-опросы мы проводим регулярно.
Дмитрий Мищеряков, руководитель направления по обучению, развитию и подбору персонала ООО «УК«РОСНАНО»
Смогла попробовать ресурс в трех ролях. Организатор со стороны компании: готовить структуру просто, не требуется много времени и усилий. Участник опроса: все легко и понятно, не отнимает много времени. Работа с результатами: дашборд интуитивно понятный, информативный.
Наталья Сентюлёва, руководитель отдела обучения, оценки и развития, Утконо
Пульс-опросы помогли нам быстро «замерить» настроение сотрудников, а также получить информацию о том, что мешает эффективной работе на удаленке. Причем платформа ТalentTech.Вовлеченность позволяет анализировать результаты не только в разрезе ответов, но и в разрезе городов и подразделений компании.
Маргарита Титова, директор по управлению талантами, Лента
Мы делимся экспертизой в медиа, чтобы вы знали, как сохранить эффективность команды по максимуму.
Оцените новый подход к работе с опросами персонала
