Логотип TalentTech
Новички бегут из компании? 🏃‍♂️ Помогите им освоиться в коллективе и приступить к работе Узнать подробности →
подписаться на рассылку

Нанимать педагогов и развивать международный бизнес: 10 горячих вакансий для рекрутеров и HR

Как для начинающих, так и для опытных профессионалов


Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, в том числе — на международном рынке.

✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.

Основные задачи:

  • Находить лекторов, тренеров, дипломных руководителей и других экспертов на программы «Нетологии» по запросу методистов, продюсеров и координаторов курсов; 
  • Обновлять базу кандидатов через публикацию вакансий в Telegram-каналах и сообществах в соцсетях, профильные конференции, hh.ru, «Хабр Карьеру» и другие сервисы;
  • Оформлять экспертов, проводить оплату и заниматься сбором документов, подтверждающих передачу интеллектуальных прав на методические материалы.

Откликнуться на вакансию

Ресечер в Zoon (удалённая работа)

Основные задачи:

  • Обеспечение потока кандидатов через тёплый и холодный поиск;
  • Поиск и оценка резюме, проведение первичных собеседований по телефону и приглашение кандидатов на обучение;
  • Ведение внутренней отчетности по подбору персонала, занесение данных в CRM.

Откликнуться на вакансию

Основные задачи:

  • Заниматься поиском уникальных резюме от кандидатов в IT-отдел;
  • Работать в команде для эффективного закрытия вакансий;
  • Обучаться тонкостям IT-рекрутмента;
  • Быть готовыми к взаимопомощи и обмену опытом. 

Откликнуться на вакансию

Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Север.ИИ, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.

Основные задачи:

  • Построение системы оценки персонала на основе стратегии развития компании и её бизнес-задач, апгрейд ценностей и внедрение их в жизненный цикл сотрудника, обучение руководителей методикам оценки сотрудников; 
  • Участие в разработке профилей должностей и матриц компетенций, карьерных треков, развитие системы обратной связи по итогам оценки, консультирование по формированию ИПР, подготовка списка кандидатов на повышение;
  • Участие в проектах по автоматизации процессов оценки и карьерного развития;
  • Участие в кросс-функциональных проектах по наставничеству, управлению талантами и формированию кадрового резерва. 

Откликнуться на вакансию

Хотите, чтобы ваша компания и ваши сотрудники всегда оставались конкурентоспособными? Быстро оценить текущую квалификацию персонала можно с помощью мультиуровневого тестирования от TalentTech Обучения. Определить, удаётся ли сотрудникам работать на одной волне, поможет TalentTech Оценка 360. А каталог готовых курсов позволит без труда составить для всех индивидуальные планы развития. Оставьте заявку, и мы поможем подобрать подходящие HR-инструменты с учётом потребностей вашего бизнеса.

Основные задачи:

  • Организация процесса подбора персонала: среди позиций — педагоги-хореографы, менеджеры по работе с клиентами, администраторы и т.д.;
  • Проведение профессиональной оценки кандидата, тесное взаимодействие с руководителем, совместное составление портрета кандидата, курирование на этапе обучения и адаптация сотрудников; 
  • Поддержание теплой атмосферы и корпоративного духа в коллективе. 

Откликнуться на вакансию

Основные задачи:

  • Своевременное закрытие вакансий и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников; 
  • Организация обучающих мероприятий и тренингов для сотрудников;
  • Работа с вовлеченностью персонала;
  • Ведение КДП (приемы, переводы, отпуска, увольнения, табелирование и т.д);
  • Ведение отчетности по направлениям. 

Откликнуться на вакансию

HR BP в Kokoc Group (удалённая работа на международном рынке)

Основные задачи:

  • Укомплектовывать уже открытые офисы и набирать сотрудников в новых локациях;
  • Эффективно адаптировать новых сотрудников;
  • Обучать коллег продуктам компании и повышать их экспертизу в рекламной индустрии в целом;
  • Поддерживать единое коммуникационное пространство между зарубежными и российским офисом;
  • Прививать корпоративные ценности сотрудникам за границей.

Откликнуться на вакансию

Выстроить сильный HR-бренд невозможно без регулярного сбора обратной связи от сотрудников. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.

Основные задачи:

  • Выстраивание стратегического партнерства с руководителями сети, поддержка и консультирование руководителей по сложным вопросам, управление ключевыми HR-процессами в зоне своей ответственности;
  • Реализация программы онбординга для новых сотрудников сети, формирование кадрового резерва и планов развития ключевых сотрудников, составление и управление HR отчетностью; 
  • Разработка и внедрение плана по снижению текучести персонала;
  • Контроль бюджета ФОТ. 

Откликнуться на вакансию

Основные задачи:

  • Управление процессами в области компенсаций и льгот на всех производствах численностью 40 000 сотрудников;
  • Участие в процессах грейдирования и бюджетирования;
  • Аналитика заработных плат, управление зарплатными вилками и координация программ нематериальной мотивации;
  • Внедрение и контроль соблюдения правил формирования организационной структуры компании;
  • Создание библиотеки KPI, построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей;
  • Ведение C&B-проектов по автоматизации процессов расчёта и начисления бонусов, а также автоматизации сбора данных для HR-аналитики;
  • Консультационная поддержка руководителей и сотрудников.

Откликнуться на вакансию

Хотите сделать бизнес-процессы более прозрачными и упростить оценку продуктивности персонала? На помощь придёт система TalentTech Цели, которая позволяет отслеживать прогресс сотрудников в выполнении задач. Платформа автоматически рассчитывает различные показатели эффективности и в пару кликов предоставляет отчеты, необходимые для обоснования дополнительных выплат. Оставьте заявку на консультацию, и наши специалисты расскажут, как эта система может помочь конкретно вашей компании.

Основные задачи:

  • Участие в разработке и реализации HR-стратегии и политики по персоналу; 
  • Сопровождение HR-цикла по всем подразделениям и территориям присутствия;
  • Эффективное операционное управление командой и всеми функциями HR: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D; 
  • Поддержка улучшения бизнес-процессов компании, реинжиниринг и автоматизация;
  • Контроль расходов на персонал;
  • Управление организационной структурой;
  • Развитие и продвижение HR-бренда.

Откликнуться на вакансию

Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития кадрового резерва, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!