Никогда не используйте в своих вакансиях ничего подобного. Это #грусть.
Поделиться:
Нас читают более 8000 рекрутеров, HR и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech, чтобы не пропускать новые материалы:
Мы терпеть не можем, когда к вакансиям прикрепляют отвратительные изображения. Часто HR’ы и рекрутеры находят их на стоках по разным тэгам вроде «вакансия», «поиск кадров». В итоге группы с вакансиями на FB перегружены абсолютно одинаковыми изображениями. Которые в большинстве случаев вообще никакого отношения к рекрутменту не имеют и выглядят ужасно (ну правда). В честь этой пятницы мы собрали те иллюстрации, которые в здравом уме никак нельзя отнести к процессу найма. Удивляемся фото-стокам.
Сразу поделимся ресурсами, где можно найти или сделать хорошие иллюстрации к вашим хорошим вакансиям. Прекрасные изображения к вакансиям: — можно создавать на Dreampo.st — нужно искать на хороших фотостоках вроде Unsplash, Pexels, Visualhunt.
*да, мы специально оставили изображения с водяными знаками
«Смотрите, как мы выбираем кандидатов»
Многие компании стремятся продемонстрировать свою инновационность и технологичность, поэтому прикрепляют к постам иллюстрации, на которых кто-то пальцем кликает на несуществующую сенсорную панель с иконками кандидатов. Информативность такого рода изображения равна нулю, как и его эстетика. Не говоря уже о том, что уже 2016 год, а не 1998.
Нет, серьёзно, если вы в вашей компании обладаете столь инновационным решением для подбора — напишите нам! 🙂
«Ты как айсберг в океане»
Прекрасно, с невиданными технологиями в рекрутменте разобрались. Теперь перейдём к изображениям, которые каким-то невероятным путем попадают в стоки по тэгу «рекрутмент» и затем становятся иллюстрациями к вакансиям.
Картинка, на которой команда вроде бы спасает утопающего в мире возможностей кандидата, а может пытается протянуть руку помощи сотруднику, которого только что уволили. При этом сами они стоят на кусочке пазла в океане. В общем, мы сами запутались.
«Большой брат найдёт и заберёт тебя»
Далее следует огромное количество иллюстраций, на которых рука большого брата = компании вдруг выбирает из маленьких человечков одного. И вроде бы даже неплохая история, но не возникает ли у вас ассоциации с теми автоматами с огромной железной лапой, которые в детстве всегда обманывали?
Посмотрите, как расстроился мужчина в белом галстуке. Жаль.
Да, такого рода изображения бывают даже довольно симпатичными, красиво отрисованными и приятными взгляду. Но всё же если вы хотите продемонстрировать демократичность вашей корпоративной культуры, то это точно не лучший способ.
«Ну, договорились»
Ещё одна совершенно особенная категория иллюстраций — «пожимание рук». Подходит для любого рода публикации. И вариантов — тысячи. Например, с облаками.
Или вот с людьми на фоне, которые тянутся или чешут голову.
А этот двусмысленный взгляд? Бррр.
«Сыграй с нами в игру»
Иногда иллюстрации просто приводят к немому вопросу «почему?», «за что?» и «как?». Например, вот эта:
Какое отношение это имеет к рекрутменту? В какую загадочную игру играли эти люди? Кто виноват? Что делать?
Убегающие по дротику от чего-то очевидно страшного люди тоже относятся к поисковому запросу «рекрутмент»:
Или такой вот нестандартный подход. Выживет только сильнейший, говорите?
Как насчет рекрутерской машины-пылесоса? Подпись особенно порадует любителей бытовой техники.
Некоторые совершенно особенно представляют себе «воронку» страдающих кандидатов:
Немного реалистичных кадров (или нет)
Кандидаты (хотя сток говорит, что это всё же «бизнесмены»), которые стоят в очереди к чему-то?..
Оказывается, привлекать кандидатов можно ещё и вот таким образом. Со всего мира едут, как показывает сей чудная иллюстрация:
«Ожидающие собеседования стрессовые люди»
И ещё мы заметили одну отличительную особенность. Очень часто на стоках попадаются фото людей, которые якобы ожидают собеседования в коридоре или холле. Выглядит это всегда одинаково и, наверное, это иллюстрация возникшего вокруг вакансии ажиотажа. Но чаще всего почему-то встречаются фото ног, которые ждут приглашения на собеседование.
С точки зрения вашего HR-бренда это, конечно, не очень привлекательная иллюстрация, согласитесь.
Чудеса Paint
Завершим это иллюстрацией к «вакансии мечты». От лысой 3D женщины, встречающей закат.
Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?
Нас читают уже более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:
Нас читают более 8 000 рекрутеров, HR-специалистов и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech, чтобы не пропускать новые материалы:
Автоматизируйте работу с кандидатами
Оставьте заявку, и мы расскажем, как платформа для автоматизации рекрутмента Potok помогает управлять всеми задачами по поиску персонала из одного окна. Подходит как для массового, так и для точечного подбора.
Поручите поиск и оценку кандидатов роботу
Оставьте заявку, и мы расскажем, как искусственный интеллект Sever.AI позволяет в 100 раз ускорить поиск и оценку резюме, проведение интервью и предоставление кандидатам обратной связи. Он точно пригодится и вашей компании!
Адаптируйте персонал играючи
Оставьте заявку, и мы поможем вам автоматизировать онбординг новых сотрудников с помощью мобильного приложения TalentTech Адаптация. Они влюбятся в вашу компанию с первых же дней!
Измеряйте вовлечённость правильно
Оставьте заявку, и мы расскажем, как запустить методологически выверенное исследование вовлечённости с помощью системы TalentTech Опросы. С удобной аналитикой, умными подсказками и базой лучших HR-практик!
Управляйте всеми HR-опросами из одного окна
Оставьте заявку, и мы расскажем, как использовать систему TalentTech Опросы для проведения готовых методологически выверенных исследований, создания собственных опросников и интерпретации полученных результатов.
Повысьте прозрачность вашего бизнеса
Оставьте заявку, и мы расскажем, как система TalentTech Цели помогает правильно ставить задачи и отслеживать их исполнение — на уровне отдельных сотрудников, команд и целой компании.
Развивайте таланты по-новому
Оставьте заявку, и мы расскажем, как система TalentTech Обучение помогает быстро оценить компетенции сотрудников и составить для них персональные карьерные треки. Всё максимально автоматизировано!
Управляйте кадровым потенциалом с умом
Оставьте заявку, и мы расскажем, как HCM-платформа от TalentTech позволяет объединить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников в одну систему. С цифровыми профилями и подсказками от ИИ!
Работайте на одной волне
Оставьте заявку, и мы расскажем, как организовать оценку методом 360° с помощью системы TalentTech Опросы. Вы узнаете, насколько развиты soft skills ваших сотрудников, и сможете прокачать командное взаимодействие.
Расставайтесь на доброй ноте
Оставьте заявку, и мы расскажем, как смягчить негатив от увольнения сотрудников и помочь им подготовиться к поиску новой работы. Без лишних усилий с вашей стороны и с максимальной пользой для людей и HR-бренда.
Получите поддержку от опытных HR-практиков
Оставьте заявку, чтобы узнать больше про HR-консалтинг от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и с ориентацией на результат!
Управляйте кадровым потенциалом с умом
Оставьте заявку, и мы расскажем, как HCM-платформа от TalentTech позволяет объединить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников в одну систему. С цифровыми профилями и подсказками от ИИ!
Управляйте кадровым потенциалом с умом
Оставьте заявку, и мы расскажем, как HCM-платформа от TalentTech позволяет объединить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников в одну систему. С цифровыми профилями и подсказками от ИИ!
Управляйте кадровым потенциалом с умом
Оставьте заявку, и мы расскажем, как HCM-платформа от TalentTech позволяет объединить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников в одну систему. С цифровыми профилями и подсказками от ИИ!
Управляйте кадровым потенциалом с умом
Оставьте заявку, и мы расскажем, как HCM-платформа от TalentTech позволяет объединить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников в одну систему. С цифровыми профилями и подсказками от ИИ!
Управляйте кадровым потенциалом с умом
Оставьте заявку, и мы расскажем, как HCM-платформа от TalentTech позволяет объединить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников в одну систему. С цифровыми профилями и подсказками от ИИ!
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.