Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Мы подготовили супер понятный гайд с гуру сорсинга и основателем школы Sourcing School — Егором Яценко.
Boolean search и X-Ray
Boolean search (булевой поиск) — это поиск веб-страниц с использованием специальных операторов (AND, OR, NOT и т. д.).
Зачем Boolean search рекрутеру?
- получите возможность найти кандидата в нестандартных для рекрутмента источниках (Github, например);
- сделаете более точный поиск по более привычному источнику;
- увидите только те веб-страницы, которые содержат нужную информацию; это важно, когда нужно найти кандидата со специфическими навыками или опытом;
Например, решили поискать юриста в соцсетях. Заходите, пишете «юрист KPMG», но ничего релевантного не находите? В таком случае поможет Boolean.
С чего начинать работу:
- определиться с набором компетенций кандидата;
- подобрать ключевые слова или фразу (например, разработчик Javascript);
- понять, где лучше его искать;
- составить запрос из операторов и ключевых слов;
- прописать всё это в строке поиска в Google. Ваш поисковый запрос готов.
Жмите на enter и получайте результаты.
Операторы Boolean запросов
Поговорим подробнее об операторах X-ray поиска. Они называются boolean-операторами или булевыми операторами. Среди них выделяют основные и вспомогательные. К основным относятся в таблице 5 первых. Они подойдут для работы рекрутера. Очередность расположения не имеет значения.
С помощью них вы можете составлять самые разные поисковые запросы. Главное, чтобы символы и слова были правильно написаны.
Пример булевого запроса
Попробуйте составить более сложный поисковый запрос. Предположим, нужно найти резюме Senior Java-разработчика из Нью-Йорка (почему бы и нет). Найдем резюме по словам resume и cv в заголовке веб-страницы:
С помощью одной статьи получить навыки невозможно, нужна практика. Попробуйте потренироваться. Выделите 10 минут, придумайте себе кандидата в голове и составьте пару булевых запросов. Уверены, что у вас получится. Знание Boolean Search выведет вас на новый уровень мастерства рекрутера, и перед вами откроются новые возможности.
А теперь главный вопрос: при чем здесь Boolean вообще, если говорим об X-Ray?
X-Ray — это Boolean search на конкретном сайте. X-Ray запрос сканирует этот сайт на наличие ключевых слов. Запрос прописывается с помощью оператора site: Например, site:facebook.com.
Важно отметить, что такой запрос не выдаст профили людей сразу. Попробуйте набрать в Google site:vk.com java developer. Вот что получаем:
Видите в результате много страниц, которые никак не относятся к профилям людей: группы для обучения профессии или с вакансиями, посты из новостной ленты и т. д.
Чтобы выйти на страницы пользователей, нужно проявить немного смекалки, внимательно изучить URL страниц пользователей и сами страницы. Определив, где «сидят» страницы пользователей и как работает ресурс, вы подберете слова и операторов для X-Ray. Для каждого ресурса — свои.
Мы позаботились о вас и ниже перечислили слова и операторов, которые помогут выйти на пользователей.
Когда X-Ray точно нужен
Это один из самых частых вопросов среди рекрутеров. Единого ответа нет — все зависит от ресурса и ситуации. На одних ресурсах смысл X-Ray есть, например, Хабр Карьера, а на других — нет: когда база на сайте закрыта для общего доступа, как у HH.ru.
Как работает ресурс с открытой базой? Анализируем ситуацию:
- смотрим, как работают внутренние фильтры источника;
- настраиваем поиск под свои параметры;
- анализируем выдачу;
- если все удачно — работаем; если нет — прописываем X-Ray запрос, сравниваем с первичной поисковой выдачей;
- выбираем нужные результаты.
Если X-Ray запрос не помогает, попробуйте обратиться к автоматизатору, типа этого. Однако, полагаться исключительно на автоматизаторы опасно: они не всегда успевают за алгоритмами Google. Если вы не эксперт Boolean, вы просто не увидите ошибку.
Хотите знать, как составить запрос для поиска определенного специалиста? Здесь хранятся шаблоны Boolean-запросов.
X-Ray поиск в самых популярных источниках
Для начала определите вашу целевую аудиторию. Например, разработчиков искать можно на Хабр Карьере и GitHub, а CTO на LinkedIn и Facebook.
Прежде чем писать X-Ray-запрос, ответьте на на три важных вопроса:
- что вы хотите найти, пример: профили разработчиков на LinkedIn;
- где можно найти, пример: если это LinkedIn — страница с профилями;
- как про это может быть написано, пример: с LinkedIn все просто — используем фразы вроде “developer”).
Поиск на Facebook (запрещена в РФ)
В социальных сетях можно не только добавлять в друзья и просматривать ленту. Запросов, которые позволяют найти профиль в Facebook, не так много. Самый эффективный — использовать фразу, которая будет встречаться только на страницах пользователей:
Пример запроса: site:facebook.com python developer москва «others named»
Или применить поиск по URL:
Пример запроса: site:facebook.com python developer москва inurl:people
Минус: мы не можем конкретизировать, где именно на странице нам нужна ключевая фраза.
Поиск на LinkedIn
Профессиональная сеть LinkedIn — хороший источник кандидатов: здесь топовые специалисты заводят профессиональные контакты и делятся достижениями. Чтобы поисковая выдача на LinkedIn была релевантной — нужно прописать URL, на котором располагаются профили людей: linkedin.com/in и linkedin.com/pub.
Пример запроса: site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub python developer москва -inurl:dir
Давайте уточним, что мы хотим. Найдем людей, у которых указана почта:
Пример запроса: site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub -inurl:dir python developer москва «@gmail.com»
Или тех, кто открыт к предложениям:
Пример запроса: site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub -inurl:dir intitle:»python developer» москва «открыт к предложениям» OR «open for * opportunities».
Минус: мы не можем указать, где нужна эта фраза. Запрос может выдать страницы других людей, где в блоке «другие участники также смотрели», может оказаться кто-то с фразой «open for new opportunities». Формально страница будет подходить, но по факту фраза будет не там, где мы планировали ее увидеть.
Поиск на Хабр карьере
На Хабр Карьере обитают разработчики и другие представители IT-сферы. Основная ваша задача: выйти на страницы кандидатов, так как сайт содержит страницы компаний, проектов и т. д.
Попасть на страницу пользователя можно с помощью фраз, которые встречаются только в профилях людей. Например, “последний визит”:
Пример запроса: site:career.habr.com python developer москва «последний визит»
Как еще один вариант, можно просто избавиться от страниц компаний, вакансий и прочего, поставив “-” перед ненужными разделами.
Пример запроса: site:career.habr.com python developer москва -inurl:companies -inurl:courses -inurl:vacancies -inurl:resumes
Оператор “-” бывает коварен: чем больше мы его используем в запросе, тем больше вероятность того, что Google начинает подтасовывать результаты. Будьте осторожны!
Поиск на GitHub
GitHub — это сервис, где разработчики создают свои проекты и развивают их. Это идеальное место для поиска перспективных IT-специалистов. Для начала нужно определитесь, что вы хотите найти: людей, резюме или репозиторий (место, где хранятся проекты разработчиков).
Пример запроса: найти пользователя: site:github.com «python developer» москва «block or report user»
Пример запроса: найти резюме: site:github.com intitle:резюме OR intitle:cv python москва
Пример запроса: найти репозиторий: site:github.com inurl:tab=repositories inurl:language.Python москва
Мы перечислили основные площадки для X-Ray поиска. Список ресурсов не ограничен. Например, если вы не находите специалиста на GitHub, пропишите related:github.com и посмотрите похожие источники.
Постепенно вы создадите свой список релевантных ресурсов. А овладев искусством сорсинга, вы сможете искать где угодно и кого угодно. Главное: уметь искать не много и быстро, а искать с умом.
Понравилась статья, и захотелось узнать о Boolean больше? Подписывайтесь на телеграм-канал Егора Яценко — Boolean Search Hacks.
И не забывайте, еще много всего интересного по темам HR в блоге TalentTech.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».