Логотип TalentTech
Новички бегут из компании? 🏃‍♂️ Помогите им освоиться в коллективе и приступить к работе Узнать подробности →
подписаться на рассылку

Удобный конструктор, проверенные методологии и умные подсказки. На что способна новая платформа TalentTech для управления HR-опросами

Всё, что нужно, чтобы слышать сотрудников и становиться для них компанией мечты


Как вашу компанию воспринимают на рынке? Почему кандидаты выбирают именно вас, а не других работодателей? Довольны ли новички онбордингом? А сотрудники — друг другом? Вовлечены ли команды в работу? И не пора ли кого-то спасать от выгорания?

Необходимость в регулярных опросах присутствует на всех этапах Employee Journey Map. Результаты таких исследований важны и рекрутерам, и всем HR-специалистам — от T&D до внутрикома, и непосредственным руководителям команд. С их помощью компания может вовремя выявлять блокаторы эффективной работы и быстро масштабировать наилучшие практики.

Чтобы вам было проще выстроить культуру непрерывной обратной связи, на базе HCM-платформы TalentTech запустили новый модуль — «Опросы». Это единое окно для управления всеми HR-исследованиями в компании. С базой методологически выверенных опросов с умными рекомендациями, удобным конструктором для создания собственных красочных форм и продуманной системой напоминаний.

Управление hr опросами

Подробнее о возможностях TalentTech Опросов — в нашем обзоре. А если вы хотите узнать, как автоматизация исследований может помочь именно вашей компании, оставьте заявку на бесплатную консультацию.

Какие исследования доступны на платформе

TalentTech Опросы позволяют за пару кликов запускать HR-исследования с выверенными вопросами, в подготовке которых участвовали опытные методологи и социологи. В таких исследованиях предусмотрена глубокая аналитика со специальными индексами и умными рекомендациями.

Уже сейчас в базе доступны well-being опросы сотрудников компании, а также исследования вовлечённости, качества удалённой работы и уровня вовлекающего лидерства.

Магазин опросов

Магазин опросов будет постоянно пополняться как бесплатными, так и платными исследованиями, которые могут пригодиться и вашей компании. Например, в ближайшее время появится опросник, позволяющий оценить качество внутреннего сервиса. Он помогает понять, насколько хорошо сервисные функции справляются с задачами бизнес-заказчиков. Также на базе TalentTech Опросов можно будет проводить оценку 360 градусов.

TalentTech Опросы — это единое окно для управления всеми HR-исследованиями в компании. Поэтому помимо готовых опросов, здесь же вы можете создавать свои собственные формы. Для этого используется конструктор опросов.

Как работает конструктор опросов

Конструктор опросов — это интуитивно понятный интерфейс для создания собственных опросных исследований. Вы можете собрать форму из готовых вопросов о вовлечённости сотрудников, командном взаимодействии, карьерных возможностях, уровне стресса и других аспектах работы или сформулировать собственные вопросы, используя различные шкалы. Например, от 0 до 10, от плохого к хорошему, с моно- или поливариативностью. Также предусмотрены открытые вопросы, в которых респонденты могут оставить развёрнутый комментарий, и вопросы-матрицы, позволяющие быстро оценить множество факторов.

Конструктор опросов

Конструктор позволяет создавать понятные красочные опросы, интерфейсом которых довольны даже требовательные IT-специалисты. Пояснять вопросы и группировать их по смыслу можно с помощью текстовых блоков и изображений, которые вы можете загрузить самостоятельно или выбрать из базы сервиса. А благодаря принципу What You See Is What You Get вы уже в процессе редактирования видите, какой будет итоговая форма и как она реагирует на действия респондентов.

Если созданный опрос планируется запускать на регулярной основе, его можно сохранить в шаблоны. Также готовую форму можно отправить на утверждение коллегам — она доступна для просмотра по специальной тестовой ссылке.

Как распространить опрос среди сотрудников

TalentTech не только предоставляет базу готовых исследований и конструктор для создания собственных форм, но и помогает вовлечь сотрудников в прохождение опроса. При запуске исследования вы можете указать, кому адресованы вопросы, например, всей компании или отдельному подразделению, и сразу увидите, не перегружена ли команда другими опросами. График поможет выбрать оптимальные даты начала и окончания опроса.

Как распространить опрос среди сотрудников

Опрос можно распространять разными способами. Например, самостоятельно отправить общую ссылку на исследование. Или автоматически сгенерировать для каждого сотрудника индивидуальную ссылку. Платформа может разослать готовые приглашения на e-mail или по SMS, а также регулярно напоминать о необходимости пройти опрос тем, кто этого ещё не сделал.

Платформа опросов

Будь то сведения об оргструктуре компании, сами вопросы или ответы сотрудников, все ваши данные находятся под надёжной защитой. TalentTech соблюдает 152-ФЗ о хранении персональных данных и соответствует 3 уровню защищённости информационных систем персональных данных, согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 № 21, что подтверждается регулярным внешним аудитом.

Марина Булдовская
Руководитель модуля TalentTech Опросы

TalentTech Опросы — это единое окно для управления всеми HR-исследованиями. Вам больше не нужно создавать множество опросов в разных сервисах и отвлекаться на их запуск и доставку сотрудникам.

Мы предоставляем готовые методологически выверенные опросы, которые можно запустить всего за два клика и получить умные подсказки и рекомендации, даём возможность создавать собственные формы через удобный конструктор и можем разработать шаблоны конкретно под вашу компанию. Канбан-доска помогает отслеживать, какие исследования запланированы или уже проводятся по всей компании и в конкретных отделах, а система рассылок и напоминаний автоматически вовлекает респондентов в опросы.

Платформа не только предоставляет детальную аналитику, но и благодаря базе лучших HR-практик помогает спланировать дальнейшие мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры.

Что делать с результатами исследований

Сразу после исследования вы получите доступ к отчёту с ответами сотрудников и подробной аналитикой. Вы сможете отслеживать динамику результатов, сопоставлять данные и оценивать, как изменения в компании влияют на вовлечённость сотрудников. Отчёт можно изучать как внутри системы, так и выгрузить в формате XLS, PPT или PDF.

Результаты hr опросов
Пример отчёта о результатах опроса из конструктора TalentTech

TalentTech Опросы не только показывают перспективные зоны роста, но и подсказывают, как можно на них повлиять. К системе подключена база проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Уже сейчас она содержит более 100 лайфхаков для работы с вовлечённостью, которые применяют компании из разных отраслей по всему миру.

Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик — как масштабных, так и простых, которые можно реализовать своими силами даже без дополнительного бюджета. Чтобы руководители и эйчары могли сразу использовать предложенные идеи в своей работе, эксперты описали, как их правильно позиционировать среди сотрудников, сколько времени понадобится на реализацию задуманного и с какими проблемами можно столкнуться при внедрении той или иной практики.

Как подключиться к платформе

Подключитесь к платформе TalentTech и сможете за пару кликов запускать готовые методологически выверенные HR-исследования, создавать собственные опросы для улучшения работы в удобном конструкторе и управлять всеми процессами сбора обратной связи в одном окне.