Главная
Советы
Подбор персонала на стройку. Как и где искать персонал строительных специальностей

Подбор персонала на стройку. Как и где искать персонал строительных специальностей

Как подбирать рабочих строительных специальностей? Какие качества отличают профессионала-строителя? Как использовать при массовом найме автоматизацию HR-процесса? Читайте об этом в новой статье блога TalentTech.

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

По данным Минстроя, в строительной отрасли России заняты около 6,1 миллиона человек. А в связи с планируемым увеличением объемов работ до 2030 года на стройку планируется привлечь еще около 1 миллиона рабочих.

Опытные работодатели описывают портрет идеального строителя-профессионала следующим образом:

успевает делать то, что пообещал;
не занимается халтурой, потому что относится к себе с уважением;
имеет свой инструмент и дорожит им;
понимает задачи и знает, как надо работать, не задавая мастеру лишние вопросы;
ведет здоровый образ жизни.

Вместе с экспертами TalentTech разобрались, какие сложности возникают при подборе персонала на стройку и как можно ускорить найм строителей с помощью современных HR-инструментов.

В чем особенности подбора рабочих строительных специальностей

В связи с дефицитом рабочих специальностей на рынке поиск кандидатов требует продуманного плана, надо начинать с понимания, каких строителей вы бы хотели видеть у себя в компании: возраст, опыт, умения.
Не торопитесь нанимать первых откликнувшихся, есть большой риск получить массу проблем: некачественную работу, полное отсутствие дисциплины, бесконечные обещания, обман.
Описание вакансии делайте, исходя из запросов строителя, который хочет постоянных заказов, наличия материалов, работоспособных коллег и человеческого отношения работодателя.
Строители с опытом попросят заработную плату не ниже той, которой привыкли, поэтому вы должны обеспечить приличный уровень вознаграждения.
Не тяните с оффером, если кандидат соответствует параметрам, не затягивайте с решением: кандидат примет предложение конкурентов.
Организуйте стажировки для студентов строительных специальностей: это помогает заполнять вакансий в строительстве.

Как ускорить подбор рабочих на стройку

В «РосКапСтрой» Минстроя России работает Кадровый центр, который создал цифровую платформу с биржей труда. Биржа собирает вакансии и резюме строителей. Однако она не в состоянии решить проблемы массового подбора рабочих на стройку в регионах в связи с возникающими сложностями:

отсутствие стабильности работы: рабочее место зависит от строящегося объекта и постоянно меняется;
задержки оплаты, поставок строительных материалы вызваны неустойчивостью денежных поступлений в строительный бизнес в условиях сегодняшних реалий;
дефицит рабочих строительных специальностей: на рынке не хватает как квалифицированных рабочих, так и мастеров, проектировщиков, инженеров проектов, руководителей;
массовый наем при запуске нового строительного объекта занимает много времени, если работа ведется вручную: размещение заявок, сбор откликов, работа с резюме, цепочки согласований.

Оптимальное решение — автоматизация процессов рекрутинга. Система Potok при массовом найме экономит время рекрутера и ускоряет подбор строителей и рабочих:

работа строится в одном окне, сокращается рутина;
рекрутер быстро находит в базе и распределяет соискателей по воронкам и объектам;
система автоматически рассылает напоминания всем участникам процесса;
одним кликом рекрутер переходит в почту, мессенджер для более удобного общения;
не подошедшим соискателям отправляется автоматический отказ;
можно назначать групповые собеседования с автоматическими напоминаниями;
в ATS собирается аналитика по подбору, которая помогает улучшить процессы.

Что дает рекрутеру автоматизация подбора

Рекрутер больше не тратит время на кандидатов, которые не подходят компании.
В десятки раз ускоряется сбор резюме и работа с откликами: на обработку одного кандидата уходит до 2-х минут.
Ошибки сводятся к минимуму.
Система выполняет рутинные задачи рекрутера и экономит до 5 часов на закрытие вакансии строителя.

Это решение подходит тем, кто занят массовым наймом рабочих на стройку. Узнайте подробнее об автоматизированной системе рекрутмента — оставьте заявку на бесплатную консультацию.