Логотип TalentTech
подписаться на рассылку

На вес золота: 4 причины схантить фрилансеров прямо сейчас

Неожиданный канал поиска кандидатов, который может удовлетворить ваш кадровый голод


Пандемия вызвала бум на рынке фриланса — число исполнителей в 2020 году увеличилось на 76% в сравнении с 2019 годом. Но не все захотели остаться на фрилансе навсегда: тренды показывают, что исполнители всё охотнее переходят на штатную работу. По данным исследования «Перепись фрилансеров», 31% исполнителей находятся на распутье, а значит, их можно схантить.

Вместе с крупнейшей в России платформой для поиска digital-специалистов и фрилансеров FL.ru разобрались, почему HR-специалистам стоит присмотреться к экс-исполнителям и пригласить их на работу.

Причина № 1. Фрилансеры — высококвалифицированные кадры

Многие специалисты перешли на фриланс, так как достигли высокого уровня компетенций в своей нише. Совместное исследование FL.ru, TalentTech и «Нетологии» показало, что более половины фрилансеров — 57% — специалисты с высшим образованием. 83% опрошенных повышали свои профессиональные навыки в 2020 году. Для этого они проходили вебинары, курсы, изучали видеоролики и мастер-классы.

Фрилансеры поддерживают актуальность своих знаний, следят за последними и лучшими инструментами и новостями в своей области. При этом часто именно на фриланс бизнес отдает самые смелые идеи и гипотезы, чтобы протестировать их эффективность. Поэтому в портфолио таких специалистов вы найдете значимые проекты. Хорошие фрилансеры всегда живут «в тонусе» и смогут сохранить это качество, работая в вашей компании.

Причина № 2. Фрилансеры умеют планировать время

Главное правило фриланса — оплата за выполненную работу в срок, поэтому исполнители как никто другой понимают важность соблюдения дедлайнов и правильного понимания задачи. Как следствие, у фрилансеров высокая самоорганизация и хорошие навыки тайм-менеджмента. Они приспосабливаются к меняющимся условиям и могут быстро переключаться между задачами, хорошо декомпозируют крупные проекты на небольшие блоки и правильно оценивают время на их выполнение. Многим фрилансерам хорошо знакомы такие программы по управлению проектами, как Jira и Asana, а также облачные сервисы. Поэтому не удивляйтесь, если экс-фрилансеры выполнят ваши задачи быстрее, чем штатные эксперты.

Причина № 3. Фрилансеры прокачивают soft skills и репутацию

Умение договариваться, принимать критику и быть эмпатичным — отличительные черты исполнителей. Начиная от обсуждения брифа с клиентом и заканчивая предоставлением счета на оплату — фрилансеры во всём проявляют навыки коммуникации, как в устной, так и письменной речи. Исследования показывают, что «свободные специалисты» достаточно высоко оценивают свои гибкие навыки — 60% респондентов описали их как «хорошие» или «отличные».

Фрилансеры знают, что такое личный бренд, ведь строят репутацию на каждом проекте (и рискуют ей). Чтобы быть независимым подрядчиком, нужно продвигать себя, представлять свои проекты. Специалисты, понимающие значимость репутации и умеющие говорить о своих успехах, усилят и штатные команды.

Причина № 4. Фрилансеры ориентированы на результат

Хороший фрилансер — тот, что кто предвосхищает запросы клиента. Ценность исполнителя, который интересуется, зачем компании та или иная задача, а также последующими результатами своей работы, существенно повышается. К тому же крупные компании все чаще доверяют исполнителям выполнение сложных и долгосрочных проектов, а значит, фрилансеру нужно погружаться в бизнес-задачи. Все это позволит быстро разобраться в продукте компании и потребностях клиентов.

Как и где хантить фрилансеров?

Самый быстрый и эффективный способ найти специалиста, готового выйти в компанию, — обратиться на фриланс-биржу. На платформе FL.ru для вашего удобства запустили раздел «Вакансии» как раз для поиска сотрудников на постоянную работу и длительные проекты.

Вот почему вам стоит разместить вакансию на FL.ru:

Тысячи потенциальных сотрудников

На FL.ru зарегистрированы 5 миллионов проверенных digital-специалистов, которые ищут работу на удаленке и в офисе.

Их основные специализации:

  • разработка сайтов и приложений;
  • SEO-оптимизация;
  • реклама и маркетинг;
  • дизайн;
  • создание аудио и видео;
  • переводы;
  • копирайтинг.

Портфолио и отзывы у каждого соискателя

На большинстве карьерных сайтов рекрутер может просмотреть тысячи резюме и не найти в них ни одного примера работ. А чтобы получить отзывы о работе кандидата, нужно обзвонить экс-работодателей. На FL.ru вы найдете отзывы и примеры работ в профиле каждого соискателя. Все они собраны на одной площадке, а значит сравнивать кандидатов гораздо проще.

Быстрый поиск

Опубликуйте вакансию, и уже за первый час поиска вы получите более 10 релевантных откликов от опытных специалистов.

Вас также может заинтересовать:

Бесплатный онлайн-курс по адаптации персонала «Быстрый старт. Как помочь новым сотрудникам освоиться в компании»
Подбор офисных сотрудников: как выбрать лучшего для вашей команды

Что надо знать рекрутеру о подборе офисных сотрудников? Как ускорить процесс подбора офис-менеджера? Читайте об этом в новой статье блога TalentTech.

Подбор персонала для ресторана: как автоматизировать наем в сфере HoReCa

В чем секреты подбора персонала для ресторанного бизнеса? Как автоматизация поможет быстро закрывать вакансии в сетях общепита? Читайте об этом в новой статье блога TalentTech.

Подбор сотрудников в банк. Как нанимать персонал в финансовом секторе

Что надо знать рекрутеру о подборе работников в банк? Какие ошибки возникают при ручном подборе? Как применять автоматизацию? Читайте об этом в новой статье блога TalentTech.


Secured By miniOrange