Как в FastZila внедрили омниканального бота и создали единую точку входа для всех кандидатов
На примере FastZila показываем, как снять с рекрутеров рутинные задачи по массовому найму и сократить срок закрытия вакансии на 18%.
Вас также может заинтересовать:
Кейсы
Как исследование вовлечённости помогло FUN&SUN сделать сотрудников счастливее
Кейсы
Как «Самокат» ускорил подбор персонала и избавил менеджеров от рутины
Кейсы
Как повысить скорость закрытия вакансий с помощью искусственного интеллекта. Опыт «Свезы»
Кейсы
Как ДОМ.РФ на 25% сократил время найма сотрудников