Север.ИИ – это программа для подбора персонала, которая поможет вам сократить время на наем сотрудников. HR-робот обрабатывает резюме в 300 раз быстрее человека и в 100 раз быстрее обзванивает кандидатов.
Знакомьтесь – ваш вирутальный помощник в поиске сотрудников
Знакомьтесь – ваш помощник в поиске сотрудников
Используйте виртуального рекрутера Север.ИИ для первичного отбора. ИИ (искусственный интелект) поможет найти и ранжировать резюме, а также обработает входящие отклики и отправит отказ нерелевантным соискателям. HR-специалистам не придется тратить время на тех, кто точно не подходит.
Настройте сценарии коммуникации с Север.ИИ: есть всё для омниканального общения с кандидатом при подборе и найме персонала – HR чат-бот, автоматические смс, звонки и письма.
Автоматизируйте оценку кадров с помощью Север.ИИ. Виртуальный рекрутер распознаёт речь, эмоции и смысл ответов, умеет переводить разговор в текст. Может провести телефонное интервью, оценить видео соискателя, а также проверить открытые ответы в exit-интервью.
Ускорьте этапы отбора кадров и приема на работу: HR-робот Север.ИИ интегрируется с существующими корпоративными системами, а также с ATS-системой Potok для ведения базы кандидатов и прозрачной аналитики по всем этапам подбора персонала.
Помогаем компаниям перейти к концепции Zero HR
Оптимизировали затраты на закрытие критичных позиций без привлечения агентств по подбору, обеспечили дополнительный поток кандидатов, сформировать внешний кадровый резерв.
+ узнать больше о кейсеБыло много ручной работы рекрутеров на всех этапах, узкая воронка кандидатов и долгий процесс найма, который длился полгода.
1. Север.ИИ ищет кандидатов и оценивает их резюме по ИИ-разметке, которую предоставили HR компании. Уже на этом этапе программа с точностью до 90% определяет подходящих соискателей.
2. Робот звонит наиболее релевантным кандидатам, рассказывает о вакансии, выявляет интерес и отвечает на вопросы. Тех, кто согласился общаться дальше, робот приглашает на видеоинтервью.
3. Как только соискатель присылает видео, искусственный интеллект приступает к его оценке. Север.ИИ анализирует более 130 параметров, среди которых не только содержание ответов, но и тембр голоса, интонация, микромимика лица.
4. Все данные о кандидате передаются в ATS-систему Potok, где руководители и HR могут проследить путь соискателя по воронке рекрутинга.
Оптимизировали затраты, закрыли 3 текущие критичные вакансии, сократили средний срок вакансии до 14 дней. Дополнительно сформировали внешний кадровый резерв из 20 кандидатов на должность «руководителя производства».
Автоматизировали получение откликов на вакансии, повысили конверсию воронки рекрутинга и уменьшили стоимость найма.
+ узнать больше о кейсеРучной поиск и отбор сотрудников, который невозможно масштабировать, не было системы аналитики рекрутинга.
1. Находит кандидатов на работных сайтах.
2. Оценивает резюме с помощью ИИ-модели, которая разработана вместе с клиентом.
3. Звонит соискателям, которые успешно прошли оценку.
Итоги оценки отправляются в ATS клиента со статусом заинтересованности и результатами звонков.
Скорость обработки кандидатов выросла в 2 раза. На одного рекрутера в 2,5 раза увеличилось количество наймов по вакансии «менеджер b2b-продаж».
Автоматизировали обработку входящих кандидатов, повысили конверсию воронки рекрутинга и уменьшили стоимость найма.
+ узнать больше о кейсеСоискатели приходили в разное время и заполняли бумажные анкеты. Рекрутерам приходилось вручную обрабатывать отклики на вакансии.
1. Соискатель звонит в компанию.
2. Север.ИИ проводит опрос по сценарию: спрашивает ФИО, уточняет гражданство и вакансию.
3. Также робот спрашивает, на каком именно комбинате кандидат ищет работу, предлагает ближайший комбинат и день/время записи. Создает карточку кандидата в ATS.
4. После звонка ИИ отправляет кандидату смс с информацией о месте и времени собеседования, а также направляет ссылку на лендинг-анкету.
5. Кандидат заполняет лендинг-анкету, вносит дополнительные данные.
6. Робот дополняет данные в карточке кандидата в ATS.
Кандидат доходит до собеседования без какого-либо участия человека
Оценка персонала с помощью искусственного интеллекта. На основе вашей разметки робот оценивает видеоинтервью сотрудников онлайн и помогает выбрать тех, у кого есть потенциал стать руководителем.
+ узнать больше о кейсеНельзя объективно оценить работу мастеров в компании.
1. Подключили к вакансии ИИ-модель, которая оценивает видеоинтервью по руководителям производства.
2. Получили от клиента списки мастеров, у которых есть потенциал стать руководителями производства.
3. Пригласили их на видеоинтервью.
4. Кандидаты записали видео.
5. Сервис Север.ИИ оценивает каждое видео на потенциал стать руководителем.
6. Рекрутеры выгружают оценки по мастерам и формируют актуальную базу по компании.
Сформировали внутренний кадровый резерв и закрыли часть вакансий руководителей производства.
Узнали причины увольнений и уменьшили текучку. Разработали стратегию возврата сотрудников и создали дополнительный источник лояльных и обученных кадров.
+ узнать больше о кейсеНе хватало информации, почему увольняются сотрудники в определенных бизнес-подразделениях.
1. Настроили персональный сценарий голосового exit-опросника, подключили справочник причин увольнения.
2. Север.ИИ обзванивает бывших сотрудников и задает вопросы с открытым ответом.
3. С помощью ИИ-модели анализируем ответы по ключевым причинам увольнения и мотивации вернуться.
4. Формируем аналитику по ключевым причинам увольнения и факторам мотивации вернуться в компанию с разбивкой по отделам.
Благодаря оперативной аналитике выявили ключевые причины увольнения и зоны роста для компании, снизили отток сотрудников.
Передали работу с входящими кандидатами программе автоматизации. Обработали все заявки, чтобы не потерять ни одного потенциального кандидата.
+ узнать больше о кейсеКолл-центр не успевал обрабатывать все входящие заявки.
1. Оператор добавляет список кандидатов в систему.
2. Север.ИИ звонит кандидатам, рассказывает о вакансии, выявляет интерес, проводит квалификационное интервью.
3. Если кандидат заинтересован, робот переводит звонок на оператора колл-центра в соответствующем регионе.
В 5 раз сократилось время на обзвон кандидатов по заявкам.
Объединили все этапы отбора в единую систему, чтобы не терять данные. Передали ИИ не только обработку резюме и теста, но и видеоинтервью. Настроили оценку кандидатов по модели BIG FIVE, чтобы рекрутеры общались только с самыми подходящими.
+ узнать больше о кейсеВсе системы для общения с кандидатом (карьерный сайт, SHL, VCV), работали отдельно, и данные из них нужно было вручную объединять в Excel. Было много ручной работы, риск потерять часть данных.
1. Кандидат оставляет заявку на карьерном сайте.
2. Север.ИИ проверяет ее на соответствие требованиям, например возрасту, знанию иностранных языков.
3. Робот приглашает релевантных соискателей на 2 теста SHL.
4. Если кандидат успешно прошел оба теста, робот отправляет ему ссылку на видеоинтервью.
5. ИИ оценивает видео кандидата по 5 параметрам (лидерство, английский, удовлетворенность условиями, релокация).
Настроили процесс первичного отбора без участия человека.
От наших клиентов, которые уже используют искусственный интеллект Север.ИИ для найма, подбора и приема персонала, и избавили HR-команду от рутины.
Хотим выразить благодарность команде Север.ИИ за продуктивную работу. В результате проекта нам удалось увеличить поток релевантных кандидатов с помощью искусственного интеллекта, интегрировать решение в ATS Potok.io.
Черкасова Марина, руководитель центра развития технологий HR, Home Credit Bank
Планируем расширять функционал Север.ИИ: использовать обученные специально под наши потребности модели оценки резюме с помощью ИИ, записывать видеоинтервью с кандидатами и проводить оценку, автоматизировать процесс ведения кандидата по воронке
Тартышков Максим, руководитель подбора управления персоналом, АО “Банк ДОМ.РФ”
Управляйте персоналом и развивайте таланты сотрудников без санкционных рисков.
Узнайте, как внедряют искусственный интеллект в бизнес-процессы компаний для поиска и отбора сотрудников.
Наш адрес: 127018, г. Москва, улица Сущёвский Вал, дом 18, этаж 15, кабинет 21
© ООО«Севергрупп ТТ», 2023. Все права защищены
Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяемыми Политикой конфиденциальности Google
